El 3 de Diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidades. El tema para el año 2008 es "Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad: Dignidad y Justicia para todos".
La celebración anual, el 3 de diciembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad tiene por objeto sensibilizar a la opinión pública sobre las cuestiones relacionadas con la discapacidad y movilizar el apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad. También se propone promover la toma de conciencia sobre las ganancias que se derivarían de la integración de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
martes, 2 de diciembre de 2008
lunes, 1 de septiembre de 2008
Misa arquidiocesana para las personas con discapacidad
El sábado 6 de setiembre, a las 11, en la catedral metropolitana, el arzobispo de Buenos Aires y primado de la Argentina, cardenal Jorge Mario Bergoglio, presidirá la decimoséptima misa arquidiocesana para las personas con discapacidad, que llevará por lema “Que todos sean uno”. “Desde el inicio, esta celebración quiso ser un momento de encuentro para dar gracias a Dios por sus innumerables dones y presentarle nuestras peticiones por las necesidades de este sector de la población argentina y de todo nuestro país”, recuerda el presbítero Pablo Molero, responsable de la Comisión para las Personas con Discapacidad de la arquidiócesis de Buenos Aires. Tras invitar a “rezar por la inclusión social” de las personas con otras capacidades, el sacerdote porteño invitó a participar de la Eucaristía también a familiares, catequistas o profesionales en contacto con esta realidad. Habrá intérpretes para la comunidad sorda.jueves, 28 de agosto de 2008
Prepagas deberán atender a personas con discapacidad
La sesión de Diputados
El proyecto, duramente resistido por las empresas prestadoras, pasó ahora para su análisis al Senado.
La Cámara de Diputados aprobó y giró al Senado un proyecto de ley por el cual se obliga a las empresas de medicina prepaga a dar cobertura asistencial a las personas con discapacidad. El proyecto, que implica una modificación del artículo 2 de la ley 24.901 que establece el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad, fue aprobado por unanimidad por los 140 diputados presentes en el momento de la votación. Por el momento, las personas con discapacidad tenían reconocimiento para su atención por parte de las obras sociales, pero el cambio realizado extiende ese beneficio para las empresas de medicina prepaga. La normativa abarca a "los agentes de salud comprendidos en las leyes 23.660 y 23.661, las organizaciones de seguridad social, las entidades de medicina prepagas, la obra social del Poder Judicial, la Dirección de Ayuda Social para el personal del Congreso de la Nación y los agentes de de salud que brinden servicios médicos asistenciales, independientemente de la figura jurídica que tuvieren". Y dispone que los referidos efectotes de salud "tendrán a su cargo, con carácter obligatorio, la cobertura total de las prestaciones básicas en la presente ley, que necesiten las personas con discapacidad afiliadas a las mismas".
El proyecto, duramente resistido por las empresas prestadoras, pasó ahora para su análisis al Senado.
La Cámara de Diputados aprobó y giró al Senado un proyecto de ley por el cual se obliga a las empresas de medicina prepaga a dar cobertura asistencial a las personas con discapacidad. El proyecto, que implica una modificación del artículo 2 de la ley 24.901 que establece el Sistema de Protección Integral de las Personas con Discapacidad, fue aprobado por unanimidad por los 140 diputados presentes en el momento de la votación. Por el momento, las personas con discapacidad tenían reconocimiento para su atención por parte de las obras sociales, pero el cambio realizado extiende ese beneficio para las empresas de medicina prepaga. La normativa abarca a "los agentes de salud comprendidos en las leyes 23.660 y 23.661, las organizaciones de seguridad social, las entidades de medicina prepagas, la obra social del Poder Judicial, la Dirección de Ayuda Social para el personal del Congreso de la Nación y los agentes de de salud que brinden servicios médicos asistenciales, independientemente de la figura jurídica que tuvieren". Y dispone que los referidos efectotes de salud "tendrán a su cargo, con carácter obligatorio, la cobertura total de las prestaciones básicas en la presente ley, que necesiten las personas con discapacidad afiliadas a las mismas".
viernes, 15 de agosto de 2008
IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES
ES LA HORA DE LUCHAR POR LOS INCUMPLIMIENTOS DE NUESTROS DERECHOS LABORALES
QUERIDOS AMIGOS EN EL DIA DE AYER TUVIMOS ELECCIONES DE JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE A.T.E EN EL ORGANISMO EN EL QUE CUMPLO FUNCIONES HABITUALMENTE, LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, ME ES GRATO COMENTARLES QUE FUI ELECTO DELEGADO DE ORGANIZACION, ESTA DESIGNACION ES AMPLIAMENTE POSITIVA, YA QUE SOY EL SEGUNDO DELEGADO ELECTO DENTRO DE ESTA JUNTA INTENA QUE TIENE DISCAPACIDAD.
LA FIGURA DEL DELEGADO O PARITARIO DE DISCAPACIDAD ESTA RECONOCIDO POR LA OIT Y PERMITE QUE EN ESE AMBITO SE DEFINAN TEMAS DE INTEGRACION, DESARROLLO E IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES A LOS COMPAÑEROS DISCAPACITADOS, ASI TAMBIEN COMO LOS QUE TIENEN HIJOS O FAMILIARES EN LAS MISMAS CONDICIONES.
ESTA INICIATIVA POR PARTE DE UNA JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE UN ORGANISMO PUBLICO, EN ESTE CASO DEL GREMIO ATE, LOS PONE A LA VANGUARDIA Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES A LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DISCAPACITADOS CON RESPECTO A DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES.
ACA ABAJO LES DEJO EL LISTADO QUE TENEMOS QUE MEJORAR:
Trabajo
La legislación vigente en relación con la inserción laboral de las personas con discapacidad, reconoce tres vertientes de inserción al empleo:
1.- La incorporación de un cupo laboral reservado en la administración pública y empresas concesionarias prestadoras de servicios públicos.
2.- La concesión de espacios para la explotación de pequeños comercios en las sedes administrativas de los organismos públicos y de las citadas empresas.
3.- Los talleres protegidos de producción (TPP) y los grupos laborales protegidos.
1. Respecto al cupo se advierte
1.1. Incumplimiento de legislación vigente.
1.1 Contradictorias reglamentaciones de la normativa.
1.2 Escaso llamamientos a concursos públicos para cubrir vacantes.
1.3 Inaccesibilidad a establecimientos laborales
1.4 Falta de adecuación de puestos de trabajo.
1.5 Escasa concientización sobre las capacidades remanentes de los trabajadores con discapacidad.
1.6 Excesivo clientelismo político.
1.7 Escasa intervención de los organismos de aplicación y contralor.
1.8 Reducida capacidad de autogestión del aspirante a ingresar al puesto laboral.
1.10 Insuficiencia del transporte publico de pasajeros.
1.12 Exclusión de trabajadores que sufren diversidades funcionales a raíz de accidentes laborales.
2. En cuanto a la concesión de pequeños comercios se verifica:
2.1 La no implementación de los registros de espacios disponibles y otorgados, indicados por ley.
2.2 La inaccesibilidad física de muchos de los organismos obligados.
2.3 La escasa empatía de las autoridades a cargo de los entes obligados.
2.4 La prevalencia de la capacidad de autogestión de los concesionarios designados.
2.5 La inexistencia de espacios concesionados en establecimientos educativos, obras sociales, entes autárquicos y/o empresas de servicios públicos.
2.6 Se verifica la competencia desleal llevada a cabo por personas ajenas a la concesión, con anuencia de la autoridad del organismo.
3. Partiendo de la legislación vigente, se observa:
3.1 Falta de reglamentación de la normativa
3.2 Ausencia de apoyo económico por parte del estado para compensar el déficit operativo de los TPP, desconociendo el fin social que cumplen.
3.3 No reconocimiento de derechos reconocidos a los trabajadores en general (remuneración, aportes previsionales, régimen de licencias)
3.4 Imposición de cargas impositivas a las entidades de bien publico que los dirigen.
3.5 Reducida posibilidad de comercialización de bienes y/o servicios producidos por los TPP.
SALUDOS CODIALES
EDUARDO JHOSLEN
QUERIDOS AMIGOS EN EL DIA DE AYER TUVIMOS ELECCIONES DE JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE A.T.E EN EL ORGANISMO EN EL QUE CUMPLO FUNCIONES HABITUALMENTE, LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, ME ES GRATO COMENTARLES QUE FUI ELECTO DELEGADO DE ORGANIZACION, ESTA DESIGNACION ES AMPLIAMENTE POSITIVA, YA QUE SOY EL SEGUNDO DELEGADO ELECTO DENTRO DE ESTA JUNTA INTENA QUE TIENE DISCAPACIDAD.
LA FIGURA DEL DELEGADO O PARITARIO DE DISCAPACIDAD ESTA RECONOCIDO POR LA OIT Y PERMITE QUE EN ESE AMBITO SE DEFINAN TEMAS DE INTEGRACION, DESARROLLO E IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES A LOS COMPAÑEROS DISCAPACITADOS, ASI TAMBIEN COMO LOS QUE TIENEN HIJOS O FAMILIARES EN LAS MISMAS CONDICIONES.
ESTA INICIATIVA POR PARTE DE UNA JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE UN ORGANISMO PUBLICO, EN ESTE CASO DEL GREMIO ATE, LOS PONE A LA VANGUARDIA Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES A LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DISCAPACITADOS CON RESPECTO A DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES.
ACA ABAJO LES DEJO EL LISTADO QUE TENEMOS QUE MEJORAR:
Trabajo
La legislación vigente en relación con la inserción laboral de las personas con discapacidad, reconoce tres vertientes de inserción al empleo:
1.- La incorporación de un cupo laboral reservado en la administración pública y empresas concesionarias prestadoras de servicios públicos.
2.- La concesión de espacios para la explotación de pequeños comercios en las sedes administrativas de los organismos públicos y de las citadas empresas.
3.- Los talleres protegidos de producción (TPP) y los grupos laborales protegidos.
1. Respecto al cupo se advierte
1.1. Incumplimiento de legislación vigente.
1.1 Contradictorias reglamentaciones de la normativa.
1.2 Escaso llamamientos a concursos públicos para cubrir vacantes.
1.3 Inaccesibilidad a establecimientos laborales
1.4 Falta de adecuación de puestos de trabajo.
1.5 Escasa concientización sobre las capacidades remanentes de los trabajadores con discapacidad.
1.6 Excesivo clientelismo político.
1.7 Escasa intervención de los organismos de aplicación y contralor.
1.8 Reducida capacidad de autogestión del aspirante a ingresar al puesto laboral.
1.10 Insuficiencia del transporte publico de pasajeros.
1.12 Exclusión de trabajadores que sufren diversidades funcionales a raíz de accidentes laborales.
2. En cuanto a la concesión de pequeños comercios se verifica:
2.1 La no implementación de los registros de espacios disponibles y otorgados, indicados por ley.
2.2 La inaccesibilidad física de muchos de los organismos obligados.
2.3 La escasa empatía de las autoridades a cargo de los entes obligados.
2.4 La prevalencia de la capacidad de autogestión de los concesionarios designados.
2.5 La inexistencia de espacios concesionados en establecimientos educativos, obras sociales, entes autárquicos y/o empresas de servicios públicos.
2.6 Se verifica la competencia desleal llevada a cabo por personas ajenas a la concesión, con anuencia de la autoridad del organismo.
3. Partiendo de la legislación vigente, se observa:
3.1 Falta de reglamentación de la normativa
3.2 Ausencia de apoyo económico por parte del estado para compensar el déficit operativo de los TPP, desconociendo el fin social que cumplen.
3.3 No reconocimiento de derechos reconocidos a los trabajadores en general (remuneración, aportes previsionales, régimen de licencias)
3.4 Imposición de cargas impositivas a las entidades de bien publico que los dirigen.
3.5 Reducida posibilidad de comercialización de bienes y/o servicios producidos por los TPP.
SALUDOS CODIALES
EDUARDO JHOSLEN
miércoles, 6 de agosto de 2008
CAMPAÑA PUBLICA FUNDACION PAR METROVIAS
ANTE UNA NUEVA DENUNCIA DE NUESTRA AGRUPACION PRESENTADA EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION POR FALTA DE ACCESIBILIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA METROVIAS, LA MISMA SE EXPIDE RECOMENDANDO A LA SECRETARIA DE TRANSPORTE DE LA NACION QUE ARBITRE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE SE CUMPLA EN TODOS LOS TERMINOS CON LA LEY N° 24.314, MODIFICATORIAS Y REGLAMENTARIAS, E INFORME A LA INSTITUCION LAS ACCIONES ADOPTADAS AL RESPECTO SOBRE LA SITUACION DE INACCESIBILIDAD QUE MANTIENE CRONICAMENTE METROVIAS S.A.
TAMBIEN RECALCA EN LA RECOMENDACION LA INENTENDIBLE POSICION DE LA FUNDACION PAR "QUE DICE DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS OFRECIENDO POSIBILIDADES DE EMPLEO A LAS MISMAS", TENIENDO EN UNA CAMPAÑA PUBLICA QUE DESDE SU SLOGAN YA ARRANCA MAL " UNA PERSONA SIN DERECHOS, NO ES UNA PERSONA", A METROVIAS LA EMPRESA N° 1 EN INCUMPLIMIENTOS EN LEGISLACION SOBRE DISCAPACIDAD.
FINALIZANDO ESTA EXPOSICION BASTA UNA RAPIDA PERCEPCION PARA ADVERTIR QUE TODA PERSONA FISICA, DESDE SUS COMIENZA SU EXISTENCIA, TIENE TODOS LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION NACIONAL Y LAS NORMAS INTERNACIONALES Y NACIONALES LE ADJUDICAN EN CALIDAD DE TAL.
TAMBIEN RECALCA EN LA RECOMENDACION LA INENTENDIBLE POSICION DE LA FUNDACION PAR "QUE DICE DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS OFRECIENDO POSIBILIDADES DE EMPLEO A LAS MISMAS", TENIENDO EN UNA CAMPAÑA PUBLICA QUE DESDE SU SLOGAN YA ARRANCA MAL " UNA PERSONA SIN DERECHOS, NO ES UNA PERSONA", A METROVIAS LA EMPRESA N° 1 EN INCUMPLIMIENTOS EN LEGISLACION SOBRE DISCAPACIDAD.
FINALIZANDO ESTA EXPOSICION BASTA UNA RAPIDA PERCEPCION PARA ADVERTIR QUE TODA PERSONA FISICA, DESDE SUS COMIENZA SU EXISTENCIA, TIENE TODOS LOS DERECHOS QUE LA CONSTITUCION NACIONAL Y LAS NORMAS INTERNACIONALES Y NACIONALES LE ADJUDICAN EN CALIDAD DE TAL.
lunes, 4 de agosto de 2008
Acceso a la Información Pública
Recomiendan a la Conadis el libre acceso a la información sobre los programas destinado a personas Discapacitadas
RESOLUCION 1667/08 BOLETIN OFICIAL COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE "BOLETOS DISCAPACITADOS"
SEGUIMOS CON LA RACHA, ANTE NUESTRA DENUNCIA LA CNRT SE PUSO LAS PILAS
MODIFICACION AL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CORRESPONDIENTES AL PROCESO DE ADMISION DE DENUNCIAS E INFRACCIONES, INSTRUCCION SUMARIAL Y COBRANZA DE MULTAS Y DEUDAS DEL SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE DE PASAJEROS Y CARGA. MODIFICACION.
TEXTO COMPLETO DE LA NORMA
http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=143021
MODIFICACION AL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CORRESPONDIENTES AL PROCESO DE ADMISION DE DENUNCIAS E INFRACCIONES, INSTRUCCION SUMARIAL Y COBRANZA DE MULTAS Y DEUDAS DEL SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE DE PASAJEROS Y CARGA. MODIFICACION.
TEXTO COMPLETO DE LA NORMA
http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=143021
jueves, 17 de julio de 2008
OTRA RECOMENDACION MAS Y VAN !!!!!!!!!!!
LA RESOLUCION 81/08 DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION RECOMIENDA DE MANERA INMEDIATA QUE SE DISPONGAN LAS MEDIDAS NECESARIAS A EFECTOS DE OBLIGAR A LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE URBANO DE PASAJEROS DE JURIDICCION NACIONAL A EMITIR BOLETOS A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y ACOMPAÑANTES QUE UTILICEN EL SERVCIO DE TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS EN EL MARCO DEL DECRETO N° 38/2004.
TAMBIEN SE DA PARTE A LA CONADIS, ORGANISMO DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA NACION A CARGO DEL SR OSCAR PARRILI.
TAMBIEN SE DA PARTE A LA CONADIS, ORGANISMO DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA NACION A CARGO DEL SR OSCAR PARRILI.
viernes, 4 de julio de 2008
Derechos Humanos
Discapacidad: Con la Ley no es suficiente
[3/07/2008 - ACTA] Por Carlos Saglul. El Poder Legislativo ratificó finalmente la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El Departamento de Discapacidad de la CTA bregó durante mucho tiempo para alcanzar este logro.
Carlos Ferreres, responsable del Departamento de Discapacidad de la Central de Trabajadores de la Argentina, recuerda todo lo que desde la CTA se hizo para lograr que la Cámara Baja diera ese paso que reconoce importante, aunque advierte: "la ley es apenás un paso más, ya que lo fundamental en este tema es que se tomen políticas públicas para atender la problemática de este sector de la sociedad".
¿Qué significación tiene la decisión legislativa para el sector más postergado de la sociedad argentina?
De esta manera la Argentina ha cumplido con tratados internacionales que la obligaban a legislar sobre la materia. Desde la Central hicimos todo lo posible para que este hecho político se concretara. Se trata de un buen instrumento, pero hay que usarlo. Ahora hay que darle contenido.
¿De qué manera?
Con políticas públicas que atiendan el tema de la discapacidad. Nuestra legislación en esta matería es reconocida aún fuera del país. Pero de qué sirve si no cumplimos con lo que marca.
¿Qué prioridad le da el Estado al tema de la discapacidad?
Casi ninguna, ni el gobierno ni la clase política tienen en cuenta el tema. Por ahí existen iniciativas aisladas pero no alcanzan. Necesitamos medidas que atiendan el transporte, la educación, la transitabilidad del espacio público.
Medidas integrales y no parches.
Claro, necesitamos que esa políticas sean integrales. De que nos sirve que no nos descriminen en el trabajo cuando no contamos con transporte adecuado. La inaccesibilidad al colectivo y a los trenes continúa pese a las denuncias del Defensor del Pueblo de la Nación, Eduardo Mondino. Ni que hablar de las prepagas y los reparos que ponen para atender al discapacitado. Lo mismo pasa en materia de educación.
Si algo caracteriza a las minorías es su invisibilidad ante la sociedad.
Por eso este es un problema cultural, grandes sectores de la población desconocen la problemática. Somos más de dos millones de personas que no contamos en la agenda de políticos y funcionarios. Desde la CTA, tratamos de que eso cambie.
Los últimos censos realizados demuestran que solo el 14 por ciento de personas con discapacidad tienen el correspondiente certificado. Sin ese comprobante no pueden acceder ni siquiera al transporte gratuito.
¿Qué dificulta obtener el comprobante?
Hay que tener certificados municipales, provinciales, nacionales, casi una misión imposible. Para colmo, el Servicio Nacional de Rehabilitació n no tiene oficinas en todas las provincias.
¿Qué los llevó a crear el Departamento de Discapacidad de la CTA en 1997?
La idea de organizarnos. Discutíamos si teníamos que estar en el área de salud o social hasta que nos dimos cuenta que nuestro problema tiene que ver con lo que venimos hablando, el incumplimiento de la ley, la falta de políticas públicas. La discriminació n que nos afecta como trabajadores, en general desocupados, es gremial. Por eso nos organizamos como departamento.
Se trata de incorporar, articular nuestra tarea con los trabajadores de la Central cuya labor específica está vinculada a la discapacidad o directamente trabajar con ellos. Esto es, trabajadores de la salud, educación, previsión social y otros. También con los profesionales del ámbito de la discapacidad y los compañeros que trabajan en el territorio. Trabajamos por la dignidad de los discapacitados, porque se reconozcan nuestros derechos y articular esa tarea con otros sectores, en especial, los otros trabajadores.
[3/07/2008 - ACTA] Por Carlos Saglul. El Poder Legislativo ratificó finalmente la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El Departamento de Discapacidad de la CTA bregó durante mucho tiempo para alcanzar este logro.
Carlos Ferreres, responsable del Departamento de Discapacidad de la Central de Trabajadores de la Argentina, recuerda todo lo que desde la CTA se hizo para lograr que la Cámara Baja diera ese paso que reconoce importante, aunque advierte: "la ley es apenás un paso más, ya que lo fundamental en este tema es que se tomen políticas públicas para atender la problemática de este sector de la sociedad".
¿Qué significación tiene la decisión legislativa para el sector más postergado de la sociedad argentina?
De esta manera la Argentina ha cumplido con tratados internacionales que la obligaban a legislar sobre la materia. Desde la Central hicimos todo lo posible para que este hecho político se concretara. Se trata de un buen instrumento, pero hay que usarlo. Ahora hay que darle contenido.
¿De qué manera?
Con políticas públicas que atiendan el tema de la discapacidad. Nuestra legislación en esta matería es reconocida aún fuera del país. Pero de qué sirve si no cumplimos con lo que marca.
¿Qué prioridad le da el Estado al tema de la discapacidad?
Casi ninguna, ni el gobierno ni la clase política tienen en cuenta el tema. Por ahí existen iniciativas aisladas pero no alcanzan. Necesitamos medidas que atiendan el transporte, la educación, la transitabilidad del espacio público.
Medidas integrales y no parches.
Claro, necesitamos que esa políticas sean integrales. De que nos sirve que no nos descriminen en el trabajo cuando no contamos con transporte adecuado. La inaccesibilidad al colectivo y a los trenes continúa pese a las denuncias del Defensor del Pueblo de la Nación, Eduardo Mondino. Ni que hablar de las prepagas y los reparos que ponen para atender al discapacitado. Lo mismo pasa en materia de educación.
Si algo caracteriza a las minorías es su invisibilidad ante la sociedad.
Por eso este es un problema cultural, grandes sectores de la población desconocen la problemática. Somos más de dos millones de personas que no contamos en la agenda de políticos y funcionarios. Desde la CTA, tratamos de que eso cambie.
Los últimos censos realizados demuestran que solo el 14 por ciento de personas con discapacidad tienen el correspondiente certificado. Sin ese comprobante no pueden acceder ni siquiera al transporte gratuito.
¿Qué dificulta obtener el comprobante?
Hay que tener certificados municipales, provinciales, nacionales, casi una misión imposible. Para colmo, el Servicio Nacional de Rehabilitació n no tiene oficinas en todas las provincias.
¿Qué los llevó a crear el Departamento de Discapacidad de la CTA en 1997?
La idea de organizarnos. Discutíamos si teníamos que estar en el área de salud o social hasta que nos dimos cuenta que nuestro problema tiene que ver con lo que venimos hablando, el incumplimiento de la ley, la falta de políticas públicas. La discriminació n que nos afecta como trabajadores, en general desocupados, es gremial. Por eso nos organizamos como departamento.
Se trata de incorporar, articular nuestra tarea con los trabajadores de la Central cuya labor específica está vinculada a la discapacidad o directamente trabajar con ellos. Esto es, trabajadores de la salud, educación, previsión social y otros. También con los profesionales del ámbito de la discapacidad y los compañeros que trabajan en el territorio. Trabajamos por la dignidad de los discapacitados, porque se reconozcan nuestros derechos y articular esa tarea con otros sectores, en especial, los otros trabajadores.
martes, 1 de julio de 2008
FALLO DE LA CAMARA CIVIL
Condena por no transportar gratis a un discapacitado
Una empresa de ómnibus se negó a llevarlo a Brasil, pero la ley lo ampara.
INDEMNIZACION. LA EMPRESA CRUCERO DEL NORTE DEBERA PAGAR $ 2.000.-
Se sabe que, por ley, los discapacitados pueden viajar en ómnibus sin pagar boleto. Pero cuando el pasajero identificado con las iniciales RGR pidió un boleto a Río de Janeiro en la boletería de la empresa Crucero del Norte, se lo negaron. Hizo juicio, ganó en primera instancia y ahora la Cámara Civil acaba de confirmar el fallo.La empresa de ómnibus fue condenada a pagar una indemnización. Pero la Sala D de esa cámara redujo a 2.000 pesos el monto a pagar, inicialmente fijado en 15 mil. El pasajero "basó su reclamo en sus sentimientos de impotencia, frustración, avasallamiento, en la actitud discriminatoria de la empresa que le negó la posibilidad de viajar, sin fundamento alguno", consideraron los jueces Ana María Brilla de Serrat, Miguel Angel Vilar y Diego Sánchez. La decisión fue tomada por la sala D del tribunal de apelaciones en una demanda por daños y perjuicios iniciada por el pasajero, cuyas iniciales son RGR contra la empresa Crucero del Norte SRL , operadora de un servicio con destino a Brasil. El pasajero debía viajar a ese país por razones laborales y mostró su certificado de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud de la Nación. Al presentarse a pedir el ticket para ir a Río de Janeiro la empresa lo negó porque adujo que la ley no contemplaba pasajes con destino internacional. Los camaristas explicaron en su fallo que Crucero del Norte es una empresa argentina, sometida a la jurisdicción de nuestro país y por ende afectada por las obligaciones atinentes a la expedición de pasajes .Dijeron los camaristas: Puede presumirse que la injustificada negativa de la demandada a cumplir con la obligación legal de entregar pasajes gratuitos debió generar en el actor sentimientos de frustración, de impotencia .Esto fue producto de la falta de reconocimiento de su derecho a obtenerlos al amparo de una legislación específica, cuya finalidad es procurar la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad y su plena integración a la vida social , agregó el fallo. Los jueces redujeron el valor de la indemnización por entender que el pasajero no probó que la actitud de la demandada le haya provocado perjuicios más allá de los mencionados sentimientos de frustración . Tampoco probó haber perdido oportunidades de trabajo por no haber viajado -en caso de no haberlo hecho-, como se esgrime al demandar . El decreto 38/2004 consigna que los discapacitados poseen un derecho de gratuidad para viajar en los distintos tipos de transporte colectivo terrestre, sometidos a contralor de la autoridad nacional, de corta, media y larga distancia . Las empresas deberán transportar gratuitamente a las personas con discapacidad en el trayecto que medie entre el domicilio de las mismas y cualquier destino al que deban concurrir por razones familiares, asistenciales, educacionales, laborales o de cualquier otra índole que tiendan a favorecer su plena integración social , sostiene esa norma.
FUENTE DIARIO CLARIN
miércoles, 4 de junio de 2008
PERSONAS DISCAPACITADAS - COPINE Organiza "Justicia y Discapacidad"
El miércoles 2 de julio, de 15 a 18, se llevará a cabo en el Auditorio Manuel Belgrano del Banco Ciudad, la jornada sobre "Justicia y Discapacidad" cuyo objetivo es informar sobre legislación vinculada con la temática de la discapacidad. La misma es organizada por COPINE, la cual también brinda servicios de información y cuenta con un registro laboral para aquellas personas discapacitadas que busquen trabajo.
Por Guadalupe Bernal
La Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales de la Ciudad de Buenos Aires (COPINE) organizará, junto a la Vicejefatura de Gobierno y el Ministerio de Justicia y Seguridad porteños, la jornada sobre "Justicia y Discapacidad" que se realizará el miércoles 2 de julio. La misma se llevará a cabo, de 15 a 18, en el Auditorio Manuel Belgrano del Banco Ciudad (Sarmiento 611, 6º piso). El objetivo es informar sobre legislación vinculada con la temática de la discapacidad.La COPINE busca la agilización de la atención al público para consultas sobre obras sociales, trabajo, previsionales y legislación, a través de su Centro de Informes y Orientación (Cerrito 268, piso 9º). Allí los ciudadanos pueden concurrir de lunes a viernes entre las 9 y las 18 o comunicándose por teléfono al 4010-0300 (opción 3) o por correo electrónico a la dirección copine@buenosaires.gov.ar.También, para aquellas personas que sufran alguna discapacidad y estén en busca de trabajo pueden inscribirse en el Registro Laboral Único (Lima 221), de lunes a viernes de 9 a 18. Las consultas telefónicas se pueden realizar llamando al 5371-4942 o por correo electrónico a la dirección copineregistro@buenosaires.gov.ar.
Por Guadalupe Bernal
La Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales de la Ciudad de Buenos Aires (COPINE) organizará, junto a la Vicejefatura de Gobierno y el Ministerio de Justicia y Seguridad porteños, la jornada sobre "Justicia y Discapacidad" que se realizará el miércoles 2 de julio. La misma se llevará a cabo, de 15 a 18, en el Auditorio Manuel Belgrano del Banco Ciudad (Sarmiento 611, 6º piso). El objetivo es informar sobre legislación vinculada con la temática de la discapacidad.La COPINE busca la agilización de la atención al público para consultas sobre obras sociales, trabajo, previsionales y legislación, a través de su Centro de Informes y Orientación (Cerrito 268, piso 9º). Allí los ciudadanos pueden concurrir de lunes a viernes entre las 9 y las 18 o comunicándose por teléfono al 4010-0300 (opción 3) o por correo electrónico a la dirección copine@buenosaires.gov.ar.También, para aquellas personas que sufran alguna discapacidad y estén en busca de trabajo pueden inscribirse en el Registro Laboral Único (Lima 221), de lunes a viernes de 9 a 18. Las consultas telefónicas se pueden realizar llamando al 5371-4942 o por correo electrónico a la dirección copineregistro@buenosaires.gov.ar.
martes, 3 de junio de 2008
BLOG DE LA UBA
PROGRAMA UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD
Publicado Mayo 28, 2008
La aparición de este nuevo espacio de comunicación virtual del Programa Universidad y Discapacidad, se produce en un momento significativamente positivo para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad.A nivel internacional ha entrado en vigencia la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, que hace pocos días fue aprobada por una ley sancionada por el Gobierno Nacional.Integrada definitivamente a la Red Bien y en proceso de ser plenamente reconocida por el CIN, funciona la Comisión Interuniversitaria de Discapacidad y Derechos Humanos, que ya cuenta con más de dieciocho universidades nacionales, en su seno y se apresta a realizar su V Jornadas Nacionales de Discapacidad y Universidad, organizada por la Comisión Interuniversitaria y la Universidad Nacional de Tucumán.Por ello afirmamos que el punto de partida es auspicioso, tanto como desafiante la tarea a realizar.Tenemos el deber de transformar la actual buena voluntad de las autoridades universitarias, a nivel del rectorado y de cada una de las unidades académicas, en políticas efectivas en materia de accesibilidad, eliminación de barreras físicas y comunicacionales, trabajo y participación de las personas con discapacidad.Tenemos el deber de continuar desarrollando actividades de extensión orientadas hacia la formación integral de promotores de los derechos de las personas con discapacidad.Debemos abrir las puertas de las áreas de cultura y deporte del Rectorado, para que en ellas puedan tener una mayor participación, las personas con discapacidad, formen o no parte de la comunidad universitaria.Este espacio está abierto para convertirse en una voz fuerte y dinámica que trabaje para la superación de todas las modalidades de invisibilidad o discriminación de las personas con discapacidad, para incorporar definitivamente el tema en la formación curricular de los profesionales, en la tarea de los equipos de investigación, en la acción de los grupos que desarrollan actividades de extensión.En eso estamos, pero para eso necesitamos de la ayuda solidaria que nos pueda ofrecer.
Carlos Eroles,Subsecretario de Extensión Universitaria
Publicado Mayo 28, 2008
La aparición de este nuevo espacio de comunicación virtual del Programa Universidad y Discapacidad, se produce en un momento significativamente positivo para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad.A nivel internacional ha entrado en vigencia la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, que hace pocos días fue aprobada por una ley sancionada por el Gobierno Nacional.Integrada definitivamente a la Red Bien y en proceso de ser plenamente reconocida por el CIN, funciona la Comisión Interuniversitaria de Discapacidad y Derechos Humanos, que ya cuenta con más de dieciocho universidades nacionales, en su seno y se apresta a realizar su V Jornadas Nacionales de Discapacidad y Universidad, organizada por la Comisión Interuniversitaria y la Universidad Nacional de Tucumán.Por ello afirmamos que el punto de partida es auspicioso, tanto como desafiante la tarea a realizar.Tenemos el deber de transformar la actual buena voluntad de las autoridades universitarias, a nivel del rectorado y de cada una de las unidades académicas, en políticas efectivas en materia de accesibilidad, eliminación de barreras físicas y comunicacionales, trabajo y participación de las personas con discapacidad.Tenemos el deber de continuar desarrollando actividades de extensión orientadas hacia la formación integral de promotores de los derechos de las personas con discapacidad.Debemos abrir las puertas de las áreas de cultura y deporte del Rectorado, para que en ellas puedan tener una mayor participación, las personas con discapacidad, formen o no parte de la comunidad universitaria.Este espacio está abierto para convertirse en una voz fuerte y dinámica que trabaje para la superación de todas las modalidades de invisibilidad o discriminación de las personas con discapacidad, para incorporar definitivamente el tema en la formación curricular de los profesionales, en la tarea de los equipos de investigación, en la acción de los grupos que desarrollan actividades de extensión.En eso estamos, pero para eso necesitamos de la ayuda solidaria que nos pueda ofrecer.
Carlos Eroles,Subsecretario de Extensión Universitaria
sábado, 31 de mayo de 2008
ESTUDIO OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
En el trabajo se discrimina más a los discapacitados físicos
Por: Fabián Debesa
Un estudio oficial revela que el 31% de los casos de discriminación laboral están vinculados con discapacidades físicas de aspirantes a ingresar a empresas públicas o privadas. El informe -sobre un total de 350 denuncias registradas en 2008 en entes gubernamentales de la provincia- determina que un porcentaje similar (30%) asegura no haber accedido a un trabajo por su condición de mujer. De acuerdo con el último Censo Nacional sobre Discapacidad, en Argentina hay 2.176.123 habitantes con estas características. En Buenos Aires, sobre una población estimada en 13.050.554, existen cerca de 850.000 habitantes con algún nivel de discapacidad (el 7%). En Provincia rige la ley N° 10.592 que obliga al Estado a ocupar el 4% de los cargos públicos con personas con capacidades diferentes. El ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, reconoció que "ahora sólo existe un 2%, pero haremos cumplir esa norma".Según fuentes oficiales, en la Provincia funciona un Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS) que, desde su creación hace 3 años, abrió las puertas al mercado laboral a 712 personas con alguna discapacidad en el sector público y 80 en empresas privadas. El programa fomenta la instalación de quioscos y buffets concesionados en dependencias del sector público y tienen prioridad las personas con dificultades motrices o visuales. Además intenta trasladar a los municipios la obligación de ocupar sus planteles con el cupo del 4%.Las denuncias y presentaciones por discriminación laboral se reciben también en una línea gratuita de la Dirección de participación y Liderazgo de la Mujer (0800 333 6266), y en Trabajo. El 65% son de mujeres y el 35% de hombres que plantearon episodios discriminatorios en entrevistas laborales. También hubo de ciudadanos extranjeros (6%); personas que estuvieron detenidas (5%) y por razones religiosas (4%)."Es necesario que la población comience a entender la discapacidad como una posibilidad en la vida de todos", explicó a Clarín, la directora del SECLAS, Silvia Gil Navarro. "La plena vigencia de la buena presencia' como requisito generalizado para acceso a la fuente de trabajo excluye a las personas con discapacidad
Por: Fabián Debesa
Un estudio oficial revela que el 31% de los casos de discriminación laboral están vinculados con discapacidades físicas de aspirantes a ingresar a empresas públicas o privadas. El informe -sobre un total de 350 denuncias registradas en 2008 en entes gubernamentales de la provincia- determina que un porcentaje similar (30%) asegura no haber accedido a un trabajo por su condición de mujer. De acuerdo con el último Censo Nacional sobre Discapacidad, en Argentina hay 2.176.123 habitantes con estas características. En Buenos Aires, sobre una población estimada en 13.050.554, existen cerca de 850.000 habitantes con algún nivel de discapacidad (el 7%). En Provincia rige la ley N° 10.592 que obliga al Estado a ocupar el 4% de los cargos públicos con personas con capacidades diferentes. El ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, reconoció que "ahora sólo existe un 2%, pero haremos cumplir esa norma".Según fuentes oficiales, en la Provincia funciona un Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS) que, desde su creación hace 3 años, abrió las puertas al mercado laboral a 712 personas con alguna discapacidad en el sector público y 80 en empresas privadas. El programa fomenta la instalación de quioscos y buffets concesionados en dependencias del sector público y tienen prioridad las personas con dificultades motrices o visuales. Además intenta trasladar a los municipios la obligación de ocupar sus planteles con el cupo del 4%.Las denuncias y presentaciones por discriminación laboral se reciben también en una línea gratuita de la Dirección de participación y Liderazgo de la Mujer (0800 333 6266), y en Trabajo. El 65% son de mujeres y el 35% de hombres que plantearon episodios discriminatorios en entrevistas laborales. También hubo de ciudadanos extranjeros (6%); personas que estuvieron detenidas (5%) y por razones religiosas (4%)."Es necesario que la población comience a entender la discapacidad como una posibilidad en la vida de todos", explicó a Clarín, la directora del SECLAS, Silvia Gil Navarro. "La plena vigencia de la buena presencia' como requisito generalizado para acceso a la fuente de trabajo excluye a las personas con discapacidad
lunes, 26 de mayo de 2008
Igualdad de condiciones y oportunidades
El sindicato de la AFIP impulsa la creación del Paritario con discapacidad
El Paritario de Discapacidad es reconocido por la OIT y permite que en ese ámbito se definan temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros que tienen hijos o familiares en las mismas condiciones.
El sindicato de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) impulsa la creación del Paritario de Discapacidad, un espacio que permite definir temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros con necesidades especiales y a los que tienen hijos o familiares con esa problemática.El Paritario de Discapacidad cuenta con el reconocimiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), con sede en Ginebra.Uno de los impulsores de esa creación es el secretario general de la Asociación Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), Jorge Burgos, quién reasumirá mañana la conducción del gremio.El dirigente sindical reasumirá mañana la conducción de la AEFIP en un acto previsto para las 19, en el Palacio Rodríguez Peña, donde se espera la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y del administrador de la AFIP, Alberto Abad.En esa línea, el miércoles, la AFIP y el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmarán a la 15:30 en el Salón Auditorium de la AFIP -Hipólito Yrigoyen 370-, un Convenio de Asistencia Técnica y Capacitación, por el cual, entre otras cosas, se promueve la integración de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.El objeto del convenio es la prestación de asistencia por parte del INADI mediante la implementación de seminarios, jornadas y cursos de capacitación.Por el sindicato firmarán Burgos, María José Lubertino lo hará por el INADI, y la hija del titular de la CGT, Karina Moyano, por la central de trabajadores.
El Paritario de Discapacidad es reconocido por la OIT y permite que en ese ámbito se definan temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros que tienen hijos o familiares en las mismas condiciones.
El sindicato de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) impulsa la creación del Paritario de Discapacidad, un espacio que permite definir temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros con necesidades especiales y a los que tienen hijos o familiares con esa problemática.El Paritario de Discapacidad cuenta con el reconocimiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), con sede en Ginebra.Uno de los impulsores de esa creación es el secretario general de la Asociación Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), Jorge Burgos, quién reasumirá mañana la conducción del gremio.El dirigente sindical reasumirá mañana la conducción de la AEFIP en un acto previsto para las 19, en el Palacio Rodríguez Peña, donde se espera la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y del administrador de la AFIP, Alberto Abad.En esa línea, el miércoles, la AFIP y el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmarán a la 15:30 en el Salón Auditorium de la AFIP -Hipólito Yrigoyen 370-, un Convenio de Asistencia Técnica y Capacitación, por el cual, entre otras cosas, se promueve la integración de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.El objeto del convenio es la prestación de asistencia por parte del INADI mediante la implementación de seminarios, jornadas y cursos de capacitación.Por el sindicato firmarán Burgos, María José Lubertino lo hará por el INADI, y la hija del titular de la CGT, Karina Moyano, por la central de trabajadores.
martes, 20 de mayo de 2008
LEY DE CUPO NACIIONAL
NO PARAREMOS HASTA SU REGLAMENTACION
EN EL DIA DE LA FECHA HICIMOS VISTA DEL EXPEDIENTE 6617/07 LLEVADO ADELANTE POR LA DRA. CECILIA PAZOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, EN EL MISMO NOS CONTESTA LA TITULAR DE LA COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS, COMO SI FURA UNA BOLA DE FLIPPER, VUELVE REVOTANDO DESDE OTROS ORGANISMOS LA PELOTA A LA COMISION, ESPERAMOS QUE ESTA VEZ SEA PARA SU REGLAMENTACION.
SEGUIMOS LA LUCHA.
EN EL DIA DE LA FECHA HICIMOS VISTA DEL EXPEDIENTE 6617/07 LLEVADO ADELANTE POR LA DRA. CECILIA PAZOS DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, EN EL MISMO NOS CONTESTA LA TITULAR DE LA COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS, COMO SI FURA UNA BOLA DE FLIPPER, VUELVE REVOTANDO DESDE OTROS ORGANISMOS LA PELOTA A LA COMISION, ESPERAMOS QUE ESTA VEZ SEA PARA SU REGLAMENTACION.
SEGUIMOS LA LUCHA.
lunes, 19 de mayo de 2008
Los prejuicios dificultan la inserción laboral de gente con discapacidad
Según un estudio realizado por la Fundación ONCE y la Fundación Manpower en España, los preconceptos de los empresarios impiden una mayor integración
El principal problema que deben enfrentar las personas con discapacidad a la hora de insertarse en el mercado laboral son los prejuicios de los empresarios y directivos de compañías. Así lo afirma un estudio realizado por la Fundación ONCE y la Fundación Manpower a partir de 1.500 encuestas a altos ejecutivos españoles.
El "Estudio de situación actual del entorno empresarial respecto a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Conceptos, percepciones y actitudes" revela que la mayoría de los consultados considera que las personas con discapacidad no pueden ocupar puestos de relevancia, ni trabajar de cara al publico, ni tener puestos de esfuerzo físico, indica la agencia Servimedia.
Sin embargo, los empresarios reconocieron que estos preconceptos se diluyen cuando que las personas con discapacidad se incorporan a la compañía, por eso la mayoría de las empresas que han contratado algún empleado con discapacidad repetiría la experiencia: ocho de cada diez compañías de este segmento prevé incorporar alguna persona con discapacidad en el próximo tiempo.
El estudio además indica que la inserción laboral de una persona con discapacidad se percibe como una experiencia positiva que genera una elevada satisfacción y fidelización.
Otra de las conclusiones que surgen de esta investigación es que el trabajo de una persona con discapacidad se valora de igual manera que el de un trabajador no discapacitado.
No obstante, el estudio también revela que las principales dificultades para contratar personas con discapacidad son la ausencia de candidatos que cumplan los requisitos (30,8%), la falta información sobre las entidades a las que recurrir (25,6%) y la falta información sobre puestos que pueden desarrollar (19,7%).
Entre los motivos más mencionados por las empresas para contratar personas con discapacidad, el menciona: por motivación integradora (68,8%), motivación económica (28,8) y motivación legal (25,9%).
El principal problema que deben enfrentar las personas con discapacidad a la hora de insertarse en el mercado laboral son los prejuicios de los empresarios y directivos de compañías. Así lo afirma un estudio realizado por la Fundación ONCE y la Fundación Manpower a partir de 1.500 encuestas a altos ejecutivos españoles.
El "Estudio de situación actual del entorno empresarial respecto a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Conceptos, percepciones y actitudes" revela que la mayoría de los consultados considera que las personas con discapacidad no pueden ocupar puestos de relevancia, ni trabajar de cara al publico, ni tener puestos de esfuerzo físico, indica la agencia Servimedia.
Sin embargo, los empresarios reconocieron que estos preconceptos se diluyen cuando que las personas con discapacidad se incorporan a la compañía, por eso la mayoría de las empresas que han contratado algún empleado con discapacidad repetiría la experiencia: ocho de cada diez compañías de este segmento prevé incorporar alguna persona con discapacidad en el próximo tiempo.
El estudio además indica que la inserción laboral de una persona con discapacidad se percibe como una experiencia positiva que genera una elevada satisfacción y fidelización.
Otra de las conclusiones que surgen de esta investigación es que el trabajo de una persona con discapacidad se valora de igual manera que el de un trabajador no discapacitado.
No obstante, el estudio también revela que las principales dificultades para contratar personas con discapacidad son la ausencia de candidatos que cumplan los requisitos (30,8%), la falta información sobre las entidades a las que recurrir (25,6%) y la falta información sobre puestos que pueden desarrollar (19,7%).
Entre los motivos más mencionados por las empresas para contratar personas con discapacidad, el menciona: por motivación integradora (68,8%), motivación económica (28,8) y motivación legal (25,9%).
martes, 13 de mayo de 2008
FALLO DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES
Obligan a adaptar micros para gente con movilidad reducida
Por orden de la Justicia, la Secretaría de Transporte de la Nación no podrá postergar más la adaptación del total de los colectivos urbanos de corta y media distancia de todo el país, para que las personas con movilidad y/o comunicación reducida puedan transportarse autónomamente. Así lo confirmó la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal mediante un fallo del 28 de abril, que rechaza la apelación del Estado sobre un fallo de primera instancia.La Justicia de primera instancia había ordenado el cumplimiento del artículo 22 de la Ley 22.431, que mediante el Decreto Nø 467 de 1998 creó un plan progresivo de adaptación de las unidades, que debía finalizar en 2002. De modo que hace seis años todos los colectivos urbanos de corta y media distancia debían estar preparados para transportar a personas con dificultad de movilidad y comunicación reducidas. Aún hoy, el 62,7 por ciento del transporte público colectivo de pasajeros no está preparado para que las personas discapacitadas motoras o que sufren una reducción de comunicación puedan subir y bajar de ellos en forma autónoma. Esto es, sin que una u otras personas deban ayudarlos a subir o descender del colectivo. La mitad de los colectivos adaptados deberá tener piso bajo, que suponga hasta 0,40 metro de altura entre la vereda y el interior del colectivo. La otra mitad de los colectivos podrán optar por piso bajo o semi bajo.Además todos los vehículos deberán tener:Los complementos necesarios para ascenso y descenso de un usuario de silla de ruedas.Una puerta de 0,90 metro de ancho libre (mínimo) para el paso de una silla de ruedas.Dos espacios en el interior del colectivo destinados a silla de ruedas, ubicados en el sentido de la marcha del vehículo, con los sistemas de sujeción correspondientes para la silla de ruedas, pudiéndose ubicar en los dos lugares, según las necesidades, dos asientos comunes rebatibles.El colectivo contará con pasamanos a doble altura, horizontales y verticales.
El Expediente lleva el N° 52143/03 del Juzgado Nacional de Primera Instancia Contencioso Administrativo Federal N° 4, Secretaria N° 7.
Por orden de la Justicia, la Secretaría de Transporte de la Nación no podrá postergar más la adaptación del total de los colectivos urbanos de corta y media distancia de todo el país, para que las personas con movilidad y/o comunicación reducida puedan transportarse autónomamente. Así lo confirmó la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal mediante un fallo del 28 de abril, que rechaza la apelación del Estado sobre un fallo de primera instancia.La Justicia de primera instancia había ordenado el cumplimiento del artículo 22 de la Ley 22.431, que mediante el Decreto Nø 467 de 1998 creó un plan progresivo de adaptación de las unidades, que debía finalizar en 2002. De modo que hace seis años todos los colectivos urbanos de corta y media distancia debían estar preparados para transportar a personas con dificultad de movilidad y comunicación reducidas. Aún hoy, el 62,7 por ciento del transporte público colectivo de pasajeros no está preparado para que las personas discapacitadas motoras o que sufren una reducción de comunicación puedan subir y bajar de ellos en forma autónoma. Esto es, sin que una u otras personas deban ayudarlos a subir o descender del colectivo. La mitad de los colectivos adaptados deberá tener piso bajo, que suponga hasta 0,40 metro de altura entre la vereda y el interior del colectivo. La otra mitad de los colectivos podrán optar por piso bajo o semi bajo.Además todos los vehículos deberán tener:Los complementos necesarios para ascenso y descenso de un usuario de silla de ruedas.Una puerta de 0,90 metro de ancho libre (mínimo) para el paso de una silla de ruedas.Dos espacios en el interior del colectivo destinados a silla de ruedas, ubicados en el sentido de la marcha del vehículo, con los sistemas de sujeción correspondientes para la silla de ruedas, pudiéndose ubicar en los dos lugares, según las necesidades, dos asientos comunes rebatibles.El colectivo contará con pasamanos a doble altura, horizontales y verticales.
El Expediente lleva el N° 52143/03 del Juzgado Nacional de Primera Instancia Contencioso Administrativo Federal N° 4, Secretaria N° 7.
lunes, 28 de abril de 2008
Reclaman cumplimiento de piso
Aprobó Senado bonaerense iniciativa a favor de trabajadores con discapacidad
La Cámara Alta bonaerense aprobó un proyecto de Ley de la senadora radical Nora Arbio que solicita la modificación del artículo 8 de la Ley 10.592 (Régimen Jurídico Básico e Integral para Discapacitados), y sus modificatorias, al afirmar que “lamentablemente, el piso del cuatro por ciento (4%) establecido en el artículo cuya modificación se propone, no ha sido cubierto en su totalidad desde la entrada en vigencia de la ley”, y agregó que, “durante los últimos cinco años, no ha alcanzado el 0,050% del mencionado cupo, según lo demuestran los informes oficiales de la Administración Pública de la Provincia ”.
Arbio argumentó que “lo que se pretende con esta iniciativa, es que los puestos de trabajo desempeñados por personas con discapacidad, y que por cualquier motivo quedaran vacantes, sean cubiertos exclusivamente por otra persona con discapacidad que reúna el perfil de idoneidad para el desempeño de ese cargo, y mencionó que, “el Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas discapacitadas”
Por otra parte, la legisladora sostuvo “la necesidad de establecer expresamente en el texto de la ley, la reserva de las vacantes de los cargos correspondientes a aquellos agentes que hayan ingresado bajo el régimen de la ley 10.592, o que por otras circunstancias se encuentren amparadas por esta norma, para ser destinadas en su totalidad y exclusivamente a personas con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad requeridas para el cargo o puesto a ocupar. Por lo que, esas vacantes no estarán sujetas a vulneración alguna en relación a su efectiva disponibilidad a fin de ser ocupadas por personas con discapacidad”.
Por último, Nora Arbio explicó que “la ley, en su artículo 12, prevé, la creación y funcionamiento del Servicio de Colocación Selectiva, dependiente del Ministerio de Trabajo, donde existe un registro de personas con discapacidad aspirantes a ingresar a diferentes modalidades de trabajo, dando como resultado la generación de una oferta laboral que debe ser absorbida por los distintos Entes descritos legalmente, en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de los puestos de trabajo”.
La Cámara Alta bonaerense aprobó un proyecto de Ley de la senadora radical Nora Arbio que solicita la modificación del artículo 8 de la Ley 10.592 (Régimen Jurídico Básico e Integral para Discapacitados), y sus modificatorias, al afirmar que “lamentablemente, el piso del cuatro por ciento (4%) establecido en el artículo cuya modificación se propone, no ha sido cubierto en su totalidad desde la entrada en vigencia de la ley”, y agregó que, “durante los últimos cinco años, no ha alcanzado el 0,050% del mencionado cupo, según lo demuestran los informes oficiales de la Administración Pública de la Provincia ”.
Arbio argumentó que “lo que se pretende con esta iniciativa, es que los puestos de trabajo desempeñados por personas con discapacidad, y que por cualquier motivo quedaran vacantes, sean cubiertos exclusivamente por otra persona con discapacidad que reúna el perfil de idoneidad para el desempeño de ese cargo, y mencionó que, “el Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas discapacitadas”
Por otra parte, la legisladora sostuvo “la necesidad de establecer expresamente en el texto de la ley, la reserva de las vacantes de los cargos correspondientes a aquellos agentes que hayan ingresado bajo el régimen de la ley 10.592, o que por otras circunstancias se encuentren amparadas por esta norma, para ser destinadas en su totalidad y exclusivamente a personas con discapacidad que reúnan las condiciones de idoneidad requeridas para el cargo o puesto a ocupar. Por lo que, esas vacantes no estarán sujetas a vulneración alguna en relación a su efectiva disponibilidad a fin de ser ocupadas por personas con discapacidad”.
Por último, Nora Arbio explicó que “la ley, en su artículo 12, prevé, la creación y funcionamiento del Servicio de Colocación Selectiva, dependiente del Ministerio de Trabajo, donde existe un registro de personas con discapacidad aspirantes a ingresar a diferentes modalidades de trabajo, dando como resultado la generación de una oferta laboral que debe ser absorbida por los distintos Entes descritos legalmente, en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de los puestos de trabajo”.
miércoles, 23 de abril de 2008
REUNION CON LOS DELEGADOS DE LA JUNTA INTERNA DE ATE DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION
NUESTRA AGRUPACION ESTUVO REUNIDA CON CARLOS CHASE, JUAN WAMBOLT Y CARLOS ASBIR DELEGADOS DE ESE ORGANISMO.
SE MANIFESTARON DISTINTAS INQUIETUDES REFERIDAS A LA PREOCUPACION QUE TIENE ESTA AGRUPACION EN CUANTO A LA PRECARIEDAD LABORAL QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS, QUE ESTAN CONTRATADOS, CON REMUNERACIONES DESIGUALES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES, Y QUE ESTAN MUY LEJOS DE ESE FAMOSO Y REITERADO "SLOGAN MARQUETINERO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIPARACION".
TAMBIEN HABLAMOS SOBRE EL INCUMPLIMIENTO A LEY
Nº 25.689, LEY DE CUPO DEL 4% Y AL COMPROMISO DE LA DELEGACION GREMIAL DE ATE DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION A COLABORAR GREMIALMENTE CON ESTA AGRUPACION EN LO QUE RESPECTA AL EJERCICIO DE SUS DERECHOS LABORALES.
DEJAMOS PENDIENTE PARA LA PROXIMA REUNION UN INFORME QUE NOS VAN A PROPORCIONAR SOBRE EL INCUMPLIMIENTO AL CUPO EN LOS ORGANISMOS AUTARQUICOS Y DESCENTRALIZADOS.
lunes, 21 de abril de 2008
PARA RECORDAR NUESTROS DERECHOS
QUERIDA GENTE EL FIN DE ESTE BLOG ES ACERCAR A CIENTOS DE CIUDADANOS TRABAJADORES DESOCUPADOS DISCAPACITADOS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA PODER INCERTARSE LABORALMENTE, PARA QUE TENGAN EXITO EN LA GESTION LES PASO CUATRO PREMISAS BASICAS.
1_ PRESENTAR NOTA SOLICITANDO UN PUESTO POR LEY DE CUPO, SEA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, ADJUNTAR A LA NOTA DNI, CERTIFICADO DE DISCAPAIDAD, CURRICULUM VITAE. DICHO PEDIDO LO PUEDEN HACER ANTE ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
2_ LA PRESENTACION SE DIRIGE A QUIEN ESTA A CARGO DEL ORGANISMO O INSTITUCION, SE ENTREGA POR MESA DE ENTRADAS, NO SE OLVIDEN DE PEDIR UNA COPIA SELLADA POR EL ORGANISMO EN CUESTION.
3_ ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL QUE NO EXCEDA LOS 20 DIAS DE CONTESTACION, SI NO HAY RESPUESTA EL PROXIMO CAMINO POR LA VIA ADMINISTRATIVA ES HACER EL RECLAMO POR FALTA DE RESPUESTA EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, S I SE TRATA DE UN ORGANISMO NACIONAL, Y SI ES MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.
4_SI NO OBTENEMOS RESULTADO, EL ULTIMO PASO ES HACER RECURSO DE AMPARO, YA TENEMOS MUCHA JURISPRUDENCIA A FAVOR EN ESE SENTIDO.
1_ PRESENTAR NOTA SOLICITANDO UN PUESTO POR LEY DE CUPO, SEA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, ADJUNTAR A LA NOTA DNI, CERTIFICADO DE DISCAPAIDAD, CURRICULUM VITAE. DICHO PEDIDO LO PUEDEN HACER ANTE ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
2_ LA PRESENTACION SE DIRIGE A QUIEN ESTA A CARGO DEL ORGANISMO O INSTITUCION, SE ENTREGA POR MESA DE ENTRADAS, NO SE OLVIDEN DE PEDIR UNA COPIA SELLADA POR EL ORGANISMO EN CUESTION.
3_ ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL QUE NO EXCEDA LOS 20 DIAS DE CONTESTACION, SI NO HAY RESPUESTA EL PROXIMO CAMINO POR LA VIA ADMINISTRATIVA ES HACER EL RECLAMO POR FALTA DE RESPUESTA EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, S I SE TRATA DE UN ORGANISMO NACIONAL, Y SI ES MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.
4_SI NO OBTENEMOS RESULTADO, EL ULTIMO PASO ES HACER RECURSO DE AMPARO, YA TENEMOS MUCHA JURISPRUDENCIA A FAVOR EN ESE SENTIDO.
jueves, 17 de abril de 2008
El INADI posa sus ojos en Pergolini
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) aseguró que si bien no se radicó ninguna denuncia contra Mario Pergolini, hubo "más de 30 llamados" expresando su repudio por las burlas del conductor y productor por la presencia de un participante ciego en "Bailando por un Sueño".
A través de un comunicado de prensa, el INADI informó que a raíz de estos reclamos tomaría contacto con el caso "como intermediario". El organismo indicó que aconsejará "a quien se acusa, e intentaría guiarlo para que no incurra nuevamente en dichos que puedan resultar agresivos o discriminatorios". "En medio de las versiones que hablan de una denuncia que se habría presentado en el INADI contra Mario Pergolini por sus dichos de ayer en su programa radial y luego en su programa televisivo, el Departamento de Prensa de este Instituto confirma que no hay denuncias realizadas en su contra, pero sí se han registrado alrededor de 30 llamados denostando enojo y preocupación", indicó el INADI tomaría contacto con el caso como intermediario. En el debut de "Bailando por un sueño", el exitoso ciclo que conduce Marcelo Tinelli, se produjo la presentación del español Serafín Zubiri, quien es ciego. Zubiri y su soñadora, Natalia Soledad Bollini, se movieron al ritmo de la música disco y luego Moria Casán, integrante del jurado, advirtió que seguramente muchos iban a hablar de "golpe bajo" porque el concursante es no vidente. Pergolini no se hizo esperar y tanto en su ciclo radial como en CQC aprovechó para cargar con toda la artilleria contra Tinelli, algo que hace habitualmente. "Hice un poco de zapping a la noche, obligado, y decían que había un ciego que no se iba a notar que era ciego y ¡era re ciego! jajaja… lo está haciendo re mal, lo están votando por lástima. Bailaba re mal, boludo... Es buenísimo que hayan puesto a un ciego para que nos riamos", comentó Pergolini en su programa radial "¿Cuál es?". Sin embargo, el ácido locutor no dejó ahí la cuestión, ya que ayer, en lo que fue la primera noche del año en que "CQC" y "Showmatch" compitieron, el conductor de Telefe volvió a referirse el al tema. Cerca de las 23:30, llegó al estudio de "Caiga Quien Caiga" un hombre que simulaba ser ciego y al que se hacía seguir coreografías por medio de indicaciones sonoras, al igual que a Zubiri. A pesar de los esfuerzos por desacreditar a su rival, la acción de Pergolini no tuvo efecto ya que Showmatch, con un promedio de 27,9 puntos .
A través de un comunicado de prensa, el INADI informó que a raíz de estos reclamos tomaría contacto con el caso "como intermediario". El organismo indicó que aconsejará "a quien se acusa, e intentaría guiarlo para que no incurra nuevamente en dichos que puedan resultar agresivos o discriminatorios". "En medio de las versiones que hablan de una denuncia que se habría presentado en el INADI contra Mario Pergolini por sus dichos de ayer en su programa radial y luego en su programa televisivo, el Departamento de Prensa de este Instituto confirma que no hay denuncias realizadas en su contra, pero sí se han registrado alrededor de 30 llamados denostando enojo y preocupación", indicó el INADI tomaría contacto con el caso como intermediario. En el debut de "Bailando por un sueño", el exitoso ciclo que conduce Marcelo Tinelli, se produjo la presentación del español Serafín Zubiri, quien es ciego. Zubiri y su soñadora, Natalia Soledad Bollini, se movieron al ritmo de la música disco y luego Moria Casán, integrante del jurado, advirtió que seguramente muchos iban a hablar de "golpe bajo" porque el concursante es no vidente. Pergolini no se hizo esperar y tanto en su ciclo radial como en CQC aprovechó para cargar con toda la artilleria contra Tinelli, algo que hace habitualmente. "Hice un poco de zapping a la noche, obligado, y decían que había un ciego que no se iba a notar que era ciego y ¡era re ciego! jajaja… lo está haciendo re mal, lo están votando por lástima. Bailaba re mal, boludo... Es buenísimo que hayan puesto a un ciego para que nos riamos", comentó Pergolini en su programa radial "¿Cuál es?". Sin embargo, el ácido locutor no dejó ahí la cuestión, ya que ayer, en lo que fue la primera noche del año en que "CQC" y "Showmatch" compitieron, el conductor de Telefe volvió a referirse el al tema. Cerca de las 23:30, llegó al estudio de "Caiga Quien Caiga" un hombre que simulaba ser ciego y al que se hacía seguir coreografías por medio de indicaciones sonoras, al igual que a Zubiri. A pesar de los esfuerzos por desacreditar a su rival, la acción de Pergolini no tuvo efecto ya que Showmatch, con un promedio de 27,9 puntos .
NUESTRO HOMENAJE A 26 AÑOS DE LA GUERRA DE MALVINAS
La siguiente es una nota que le hicimos a nuestro querido amigo y colaborador Gustavo López donde, en primera persona, relata su experiencia de combatiente en el campo de batalla y a todos los combatientes que volvieron, menospreciados, con sus discapacidades a cuesta, que despues de mucho tiempo empiezan a reconocerlos.
Este en nuestro humilde homenaje.
El fin de la guerra de Malvinas a bordo del buque Almirante Irizar.
"Esa mezcla rara de humo, pólvora y sangre"
El 14 de junio nos informaron que habíamos perdido la guerra. Se notaba en el humor de la gente. A partir de ese momento, todo pasó a estar supervisado por los ingleses, quienes se manejaban con los oficiales nuestros. Yo era colimba, tenía 18 años, y estaba destacado en el buque Almirante Irizar desde mayo como ayudante de enfermero.
Estuvieron trayendo heridos a bordo durante dos días y, ya en cubierta, me tocó clasificarlos. Los más graves tenían una letra en la frente hecha con fibra. Adentro, bañarlos, ponerles ropa limpia y medicarlos. A los pibes con las piernas congeladas, masajearlos con cremas. Dos horas de trabajo y dos de descanso, así trabajaba
Llegamos a Puerto Madryn e ingresamos al apostadero de ALUAR (Aluminio Argentino). Tocamos puerto y bajamos a los heridos, todos en camilla. Me dije: ‘De acá nos vamos. Esto terminó…’, pero nos ordenaron volver a las islas a buscar a los prisioneros de guerra. Era fines de junio.
Estábamos entrando por el estrecho que lleva a Puerto Argentino y vimos una formación de barcos usados para apoyo logístico. Desde las cubiertas, los ingleses nos saludaban. No lo podía creer. En puerto, subieron unos dos mil prisioneros, pero ya eran soldados que caminaban.. Flacos, con hambre y frío. ¡Las ganas de comer qué tenía esa gente!. Les ofrecía pan y era como que hubieran visto un jamón.
En la bodega habíamos separado a los conscriptos de la oficialidad y a la noche escuchábamos cómo se puteaban, tomando revancha de lo que habían pasado en las islas. Ya no había respeto por el grado.
Una mañana veo a un conscripto se estaba lastimando al afeitarse con la mano izquierda. ‘Flaco, te estás haciendo mal en la cara’, le dije. El giró sobre sí mismo. "Es que no soy zurdo", me retrucó. Le faltaba el brazo derecho y no quería demostrar que ya era un inválido.
Y después el olor que traían. Esa mezcla rara de humo, pólvora y sangre. Todos el mismo olor. Ese olor no te lo olvídás nunca más.
Colaboración periodística: Carlos Dios.
Este en nuestro humilde homenaje.
El fin de la guerra de Malvinas a bordo del buque Almirante Irizar.
"Esa mezcla rara de humo, pólvora y sangre"
El 14 de junio nos informaron que habíamos perdido la guerra. Se notaba en el humor de la gente. A partir de ese momento, todo pasó a estar supervisado por los ingleses, quienes se manejaban con los oficiales nuestros. Yo era colimba, tenía 18 años, y estaba destacado en el buque Almirante Irizar desde mayo como ayudante de enfermero.
Estuvieron trayendo heridos a bordo durante dos días y, ya en cubierta, me tocó clasificarlos. Los más graves tenían una letra en la frente hecha con fibra. Adentro, bañarlos, ponerles ropa limpia y medicarlos. A los pibes con las piernas congeladas, masajearlos con cremas. Dos horas de trabajo y dos de descanso, así trabajaba
Llegamos a Puerto Madryn e ingresamos al apostadero de ALUAR (Aluminio Argentino). Tocamos puerto y bajamos a los heridos, todos en camilla. Me dije: ‘De acá nos vamos. Esto terminó…’, pero nos ordenaron volver a las islas a buscar a los prisioneros de guerra. Era fines de junio.
Estábamos entrando por el estrecho que lleva a Puerto Argentino y vimos una formación de barcos usados para apoyo logístico. Desde las cubiertas, los ingleses nos saludaban. No lo podía creer. En puerto, subieron unos dos mil prisioneros, pero ya eran soldados que caminaban.. Flacos, con hambre y frío. ¡Las ganas de comer qué tenía esa gente!. Les ofrecía pan y era como que hubieran visto un jamón.
En la bodega habíamos separado a los conscriptos de la oficialidad y a la noche escuchábamos cómo se puteaban, tomando revancha de lo que habían pasado en las islas. Ya no había respeto por el grado.
Una mañana veo a un conscripto se estaba lastimando al afeitarse con la mano izquierda. ‘Flaco, te estás haciendo mal en la cara’, le dije. El giró sobre sí mismo. "Es que no soy zurdo", me retrucó. Le faltaba el brazo derecho y no quería demostrar que ya era un inválido.
Y después el olor que traían. Esa mezcla rara de humo, pólvora y sangre. Todos el mismo olor. Ese olor no te lo olvídás nunca más.
Colaboración periodística: Carlos Dios.
Proyecto de Inclusion Laboral del Inadi
Participamos del lanzamiento del Proyecto Piloto elaborado por el Inadi con el Foro de Discapacidad, del cual formamos parte, la iniciativa es bastante buena ya que esta dirigida a concientizar al sector privado las ventajas de contratar personal con capacidades diferentes, el 21 de abril nos reunimos nuevamente para delinear las estrategias a implementar para lograr resultados positivos, tambien hablamos de la parte que le toca al Estado en cuanto hacer cumplir la Ley de Cupo del 4% y la urgente necesidad de hacer cumplir la ley en lo que respecta a la Discriminación en el ámbito laboral.
miércoles, 16 de abril de 2008
Proyecto para incluir a las personas con discapacidad en el ámbito laboral
16 de Abril de 2008
El Foro de Personas con Discapacidad del INADI trabaja por un modelo social integrador e inclusivo
(5/04/2008).- El miércoles 16 de abril a las 12 hs., el Foro de Personas con Discapacidad del INADI presentará el proyecto "Concientizar para incluir", diseñado para sensibilizar sobre la problemática laboral de las personas con discapacidad y, en particular, de las mujeres con discapacidad, en esta ciudad. El proyecto también busca promover la responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas de la zona.
De la presentación participarán: la presidenta del INADI, María José Lubertino; del Consejo de la Mujer, María Lucila Colombo; de la Unidad para personas con discapacidad del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Carlos Jordán; la Presidenta de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (CONADIS), Raquel Tiramonti y de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (SEPyME), Celia de Lucas.
El proyecto consiste en que grupos integrados por personas con discapacidad visitarán a dueños y dueñas de pymes, comercios y pequeños negocios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires -se pretende visitar al menos 4 empresas por día a lo largo de 6 meses- para informarlos y sensibilizarlos acerca de prejuicios y derechos de las personas con discapacidad y de los beneficios impositivos que obtienen las empresas que incluyen a personas con discapacidad.
Los dos puntos más importantes del diagnóstico de la situación que realizó el Foro de Personas con Discapacidad del INADI para la realización del proyecto son: la escasa o nula inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral argentino y la estimación de la falta de información de los beneficios impositivos y subsidios que obtienen los dueños y dueñas de las pymes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires al emplear a personas con discapacidad.
PRENSA INADI
El Foro de Personas con Discapacidad del INADI trabaja por un modelo social integrador e inclusivo
(5/04/2008).- El miércoles 16 de abril a las 12 hs., el Foro de Personas con Discapacidad del INADI presentará el proyecto "Concientizar para incluir", diseñado para sensibilizar sobre la problemática laboral de las personas con discapacidad y, en particular, de las mujeres con discapacidad, en esta ciudad. El proyecto también busca promover la responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas de la zona.
De la presentación participarán: la presidenta del INADI, María José Lubertino; del Consejo de la Mujer, María Lucila Colombo; de la Unidad para personas con discapacidad del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Carlos Jordán; la Presidenta de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (CONADIS), Raquel Tiramonti y de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (SEPyME), Celia de Lucas.
El proyecto consiste en que grupos integrados por personas con discapacidad visitarán a dueños y dueñas de pymes, comercios y pequeños negocios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires -se pretende visitar al menos 4 empresas por día a lo largo de 6 meses- para informarlos y sensibilizarlos acerca de prejuicios y derechos de las personas con discapacidad y de los beneficios impositivos que obtienen las empresas que incluyen a personas con discapacidad.
Los dos puntos más importantes del diagnóstico de la situación que realizó el Foro de Personas con Discapacidad del INADI para la realización del proyecto son: la escasa o nula inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral argentino y la estimación de la falta de información de los beneficios impositivos y subsidios que obtienen los dueños y dueñas de las pymes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires al emplear a personas con discapacidad.
PRENSA INADI
PARA CASOS QUE LA NORMATIVA NO CONTEMPLA
Piden ampliar las pensiones por discapacidadA través de un nuevo
Proyecto de Ley presentado en el Congreso Nacional, el senador chubutense Marcelo Guinle impulsa la creación de un beneficio de pensión por discapacidad para aquellos trabajadores que pierdan por un accidente entre el 33 y el 66 por ciento de su capacidad laboral, situación que hoy no se encuentra prevista por la legislación vigente. Asimismo, la norma da cobertura a aquellos casos de discapacitados que por una nueva incapacidad sobreviniente a la inicial no puedan desempeñar las actividades que su situación inicial le permitía realizar."Luego de analizar la normativa vigente sobre jubilaciones y pensiones para los discapacitados, he advertido que la misma no llega a comprender el 100% de los casos. O al menos, se evidencia que pueden existir situaciones de discriminación, o incluso injusticia, por cuanto hay casos donde no se cumplen los requisitos para obtener una jubilación anticipada ni por invalidez, pero a la vez tampoco se alcanzan los altos porcentajes exigidos para obtener una pensión por invalidez (76% de incapacidad), aún mayor que para el retiro por invalidez previsto en la ley 24.241", puntualizó Guinle al fundamentar la iniciativa."Si bien existen leyes que prevén una jubilación anticipada, con 20 años de aportes y 45 o 50 años de edad -según el caso- para minusválidos, ciegos y discapacitados que prestan tareas en talleres protegidos, ello tampoco resulta suficiente por ejemplo, cuando el origen de la discapacidad es un accidente. Exigir ante dicha circunstancia la cantidad de años de aporte para obtener una jubilación resulta un exceso", remarcó.
Proyecto de Ley presentado en el Congreso Nacional, el senador chubutense Marcelo Guinle impulsa la creación de un beneficio de pensión por discapacidad para aquellos trabajadores que pierdan por un accidente entre el 33 y el 66 por ciento de su capacidad laboral, situación que hoy no se encuentra prevista por la legislación vigente. Asimismo, la norma da cobertura a aquellos casos de discapacitados que por una nueva incapacidad sobreviniente a la inicial no puedan desempeñar las actividades que su situación inicial le permitía realizar."Luego de analizar la normativa vigente sobre jubilaciones y pensiones para los discapacitados, he advertido que la misma no llega a comprender el 100% de los casos. O al menos, se evidencia que pueden existir situaciones de discriminación, o incluso injusticia, por cuanto hay casos donde no se cumplen los requisitos para obtener una jubilación anticipada ni por invalidez, pero a la vez tampoco se alcanzan los altos porcentajes exigidos para obtener una pensión por invalidez (76% de incapacidad), aún mayor que para el retiro por invalidez previsto en la ley 24.241", puntualizó Guinle al fundamentar la iniciativa."Si bien existen leyes que prevén una jubilación anticipada, con 20 años de aportes y 45 o 50 años de edad -según el caso- para minusválidos, ciegos y discapacitados que prestan tareas en talleres protegidos, ello tampoco resulta suficiente por ejemplo, cuando el origen de la discapacidad es un accidente. Exigir ante dicha circunstancia la cantidad de años de aporte para obtener una jubilación resulta un exceso", remarcó.
martes, 15 de abril de 2008
Reunión Regional del Consejo Provincial de Discpacidad
En el Centro Cívico Cultural
(168 Horas – martes 15 de abril de 2008) En el auditorio del Centro Cívico Cultural Beccar –Avenida Centenario 1891-, por primera vez se realizó la reunión mensual de las entidades pertenecientes a las regiones V y VII del Consejo Provincial de Discapacidad (COPRODIS).Durante la reunión, concretada el pasado viernes, se analizaron cuestiones tales como la necesidad de ejecutar un trabajo en red entre los municipios y entidades que abordan temas de discapacidad y los pasos a seguir por el Consejo frente a la circunstancia de carecer de director desde el 10 de diciembre último.Por la municipalidad de San Isidro participó el secretario de Integración Comunitaria, lic. Arturo Flier, quien aludió a la voluntad del gobierno municipal de trabajar en red sobre esa problemática; cooperar y aprender de las organizaciones no gubernamentales con vasta experiencia en el tema, extender el Consejo a más municipios y subrayó el deseo explícito del intendente municipal, Dr. Gustavo Posse de trabajar e impulsar el desarrollo de acciones que mejoren la problemática discapacidad.De la reunión, también participaron el coordinador de la Oficina Municipal para la Integración de Personas con Discapacidad – "Una Mirada distinta" (UMD), Ricardo Gross, los representantes oficiales de las comunas de Pilar, San Miguel, San Martín, Tigre y Vicente López y de los consejos consultivos de entidades no gubernamentales e instituciones educativas especiales.
(168 Horas – martes 15 de abril de 2008) En el auditorio del Centro Cívico Cultural Beccar –Avenida Centenario 1891-, por primera vez se realizó la reunión mensual de las entidades pertenecientes a las regiones V y VII del Consejo Provincial de Discapacidad (COPRODIS).Durante la reunión, concretada el pasado viernes, se analizaron cuestiones tales como la necesidad de ejecutar un trabajo en red entre los municipios y entidades que abordan temas de discapacidad y los pasos a seguir por el Consejo frente a la circunstancia de carecer de director desde el 10 de diciembre último.Por la municipalidad de San Isidro participó el secretario de Integración Comunitaria, lic. Arturo Flier, quien aludió a la voluntad del gobierno municipal de trabajar en red sobre esa problemática; cooperar y aprender de las organizaciones no gubernamentales con vasta experiencia en el tema, extender el Consejo a más municipios y subrayó el deseo explícito del intendente municipal, Dr. Gustavo Posse de trabajar e impulsar el desarrollo de acciones que mejoren la problemática discapacidad.De la reunión, también participaron el coordinador de la Oficina Municipal para la Integración de Personas con Discapacidad – "Una Mirada distinta" (UMD), Ricardo Gross, los representantes oficiales de las comunas de Pilar, San Miguel, San Martín, Tigre y Vicente López y de los consejos consultivos de entidades no gubernamentales e instituciones educativas especiales.
(168 Horas – martes 15 de abril de 2008) En el auditorio del Centro Cívico Cultural Beccar –Avenida Centenario 1891-, por primera vez se realizó la reunión mensual de las entidades pertenecientes a las regiones V y VII del Consejo Provincial de Discapacidad (COPRODIS).Durante la reunión, concretada el pasado viernes, se analizaron cuestiones tales como la necesidad de ejecutar un trabajo en red entre los municipios y entidades que abordan temas de discapacidad y los pasos a seguir por el Consejo frente a la circunstancia de carecer de director desde el 10 de diciembre último.Por la municipalidad de San Isidro participó el secretario de Integración Comunitaria, lic. Arturo Flier, quien aludió a la voluntad del gobierno municipal de trabajar en red sobre esa problemática; cooperar y aprender de las organizaciones no gubernamentales con vasta experiencia en el tema, extender el Consejo a más municipios y subrayó el deseo explícito del intendente municipal, Dr. Gustavo Posse de trabajar e impulsar el desarrollo de acciones que mejoren la problemática discapacidad.De la reunión, también participaron el coordinador de la Oficina Municipal para la Integración de Personas con Discapacidad – "Una Mirada distinta" (UMD), Ricardo Gross, los representantes oficiales de las comunas de Pilar, San Miguel, San Martín, Tigre y Vicente López y de los consejos consultivos de entidades no gubernamentales e instituciones educativas especiales.
(168 Horas – martes 15 de abril de 2008) En el auditorio del Centro Cívico Cultural Beccar –Avenida Centenario 1891-, por primera vez se realizó la reunión mensual de las entidades pertenecientes a las regiones V y VII del Consejo Provincial de Discapacidad (COPRODIS).Durante la reunión, concretada el pasado viernes, se analizaron cuestiones tales como la necesidad de ejecutar un trabajo en red entre los municipios y entidades que abordan temas de discapacidad y los pasos a seguir por el Consejo frente a la circunstancia de carecer de director desde el 10 de diciembre último.Por la municipalidad de San Isidro participó el secretario de Integración Comunitaria, lic. Arturo Flier, quien aludió a la voluntad del gobierno municipal de trabajar en red sobre esa problemática; cooperar y aprender de las organizaciones no gubernamentales con vasta experiencia en el tema, extender el Consejo a más municipios y subrayó el deseo explícito del intendente municipal, Dr. Gustavo Posse de trabajar e impulsar el desarrollo de acciones que mejoren la problemática discapacidad.De la reunión, también participaron el coordinador de la Oficina Municipal para la Integración de Personas con Discapacidad – "Una Mirada distinta" (UMD), Ricardo Gross, los representantes oficiales de las comunas de Pilar, San Miguel, San Martín, Tigre y Vicente López y de los consejos consultivos de entidades no gubernamentales e instituciones educativas especiales.
jueves, 3 de abril de 2008
CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD DEMORA DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
EXHORTAN AL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES A QUE ADOPTE DE MANERA URGENTE AQUELLAS MEDIDAS TENDIENTES A AGILIZAR EL ACTUAL PROCEDIMIENTO EMPLEADO PARA EL OTORGAMIENTO DE LOS TURNOS DE EVALUACION DE LAS JUNTAS MEDICAS, CON EL FIN QUE SE EXPIDADAN SIN DEMORAS LOS CERTIFICADOS DE DISCAPACIDAD.
LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION A TRAVEZ DE LA RESOLUCION 28/08 PLANTEA QUE LA DEMORA ES INJUSTIFICADA, POR LO TANTO IMPIDE EL LIBRE EJERCICIO, DURANTE ESE LAPSO, DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS , ENTRE ELLOS LOS LABORALES, PREVISTOS EN LAS LEYES VIGENTES Y QUE TAL CIRCUNSTANCIA, IMPORTA UNA FLAGRANTE VIOLACION AL DERECHO A LA SALUD Y A LA REHABILITACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Y EL EJERCICIO CIERTO DE SUS DERECHOS.
LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION A TRAVEZ DE LA RESOLUCION 28/08 PLANTEA QUE LA DEMORA ES INJUSTIFICADA, POR LO TANTO IMPIDE EL LIBRE EJERCICIO, DURANTE ESE LAPSO, DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS , ENTRE ELLOS LOS LABORALES, PREVISTOS EN LAS LEYES VIGENTES Y QUE TAL CIRCUNSTANCIA, IMPORTA UNA FLAGRANTE VIOLACION AL DERECHO A LA SALUD Y A LA REHABILITACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Y EL EJERCICIO CIERTO DE SUS DERECHOS.
martes, 1 de abril de 2008
LINEA 86 SEMIRAPIDO POR AUTOPISTA
ESTIMADA GENTE ASI VIAJAMOS TODOS LOS DIAS A NUESTROS TRABAJOS PERSONAS ANCIANAS, EMBARAZADAS Y DISCAPACITDOS, LOS ORGANISMOS DE CONTROL , BIEN GRACIAS.
SALUDOS
trabajadoresargentinosdiscapacitados.blogspot.com
lunes, 31 de marzo de 2008
LEY DE CUPO RECOMENDACION DEL DEFENSOR DEL PUEBLO DE LA NACION
LA RESOLUCION 14/08 RECOMIENDA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, PARA QUE SIRVA ARBITRAR TODOS LOS MEDIOS NECESARIOS, CON EL FIN DE PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº 25689, E INPULSAR HASTA SU CONCRECION, UNA ADECUADA Y FACTIBLE RECOMENDACION DE LA MISMA.
TAMBIEN SE DA CONOCIMIENTO A LA BICAMERAL PERMANENTE DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DEL CONGRESO DE LA NACION, A LA COMISION DE DISCAPACIDAD DE LA CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION Y SE REMITE COPIA AL CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES, A LA CONADIS, A LA SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, A LA C.G.T, C.T.A, A LA C.I.OT.
LA SIGUIENTE ES UN ESTRACTO, SI NESECITAN LA RESOLUCION COMPLETA ME LA PUEDEN PEDIR A trabajadorestatalesdisc@yahoo.com.ar
HASTA LA PROXIMA-
TAMBIEN SE DA CONOCIMIENTO A LA BICAMERAL PERMANENTE DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DEL CONGRESO DE LA NACION, A LA COMISION DE DISCAPACIDAD DE LA CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION Y SE REMITE COPIA AL CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES, A LA CONADIS, A LA SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, A LA C.G.T, C.T.A, A LA C.I.OT.
LA SIGUIENTE ES UN ESTRACTO, SI NESECITAN LA RESOLUCION COMPLETA ME LA PUEDEN PEDIR A trabajadorestatalesdisc@yahoo.com.ar
HASTA LA PROXIMA-
jueves, 27 de marzo de 2008
PODER JUDICIAL INGRESO POR LEY DE CUPO
Fecha de Emisión: 2008/03/11Fecha de Publicación: Boletín Oficial 2008/03/17 Publicación: Boletín ADLA 8/2008 Sumario: Sistema de protección integral de las personas discapacitadas --Ocupación de personas con discapacidad por parte del Estado nacional --Registro de personas con discapacidad que se postulen para ingresar en elPoder judicial -- Creación. Comentario: La norma en comentario se dicta en el marco de los regímenes delas leyes 22.431 y 25.689, relacionadas con el sistema de protecciónintegral de los discapacitados, que imponen la obligatoriedad para el Estadonacional -en sus tres poderes- de ocupar personas con discapacidad quereúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferioral cuatro por ciento 4% de la totalidad de su personal. En consonancia conde estas leyes se crea el Registro de Personas con Discapacidad postulantesa ingresar al Poder Judicial de la Nación.ver texto completo de la norma<http://www.laleyonline.com.ar/app/laley/laley/externalLink?docguid=i5C2AEFE48DAE258968EFCD3545B90EBA&tab=juridicas>
DATOS UTILES
CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
Servicio Nacional de Rehabilitación y Promoción de las Personas con Discapacidad Dirección: Ramsay 2250 (1428). Ciudad Aut. de Buenos Aires Teléfono: (011) 4783-8144 / 9077 / 4354 Int: 36E-mail: snr@snr.gov.arwww.snr.gov.ar
Programa Provincial de Rehabilitación – Ministerio de SaludDirección: Calle 51 entre 17 y 18 (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-2824/2984.www.ms.gba.gov.ar
PASE LIBRE
Secretaría de Transporte de la Nación:Dirección: Paseo Colón 135. Piso 1º. Oficina 103. (1063) Ciudad Aut. de Buenos Aires Horario de Atención: Lunes a Viernes 10:00 a 16:00.Teléfono: (011) 4349-7116 / 7103 / 7138 / 7133 / 7268. Web: www.transporte.gov.ar
Denuncias telefónicas:Tel.: 0800-333-0300
Ministerio de Infrestructura, Vivienda y Servicios PúblicosDirección Provincial de Transporte:Dirección: Av. 7 Nº 1267, PB. (1900) entre 58 y 59. La Plata . Prov. Buenos AiresHorario de Atención: Martes y Jueves a partir de las 8:00 Tel.:(0221) 429 4900, int 6555/5159/5030. Reclamos 0800-666-9666www.mosp.gba.gov.ar
Dirección Provincial de RentasDepartamento Exenciones a los impuestos a la patente automotor para vehículos para personas con discapacidad, Ingresos Brutos e Inmobiliario para Instituciones.Dirección: Calle 45 e/7 y 8 – Piso 2. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-0412 o a las Delegaciones de Rentas de la localidad.
TRABAJO
MTEySS -Unidad para Personas con discapacidad y Grupos VulnerablesUnidad de Empleo SelectivoDirección: L. N. Alem 638 2ª piso. Ciudad Aut. de Buenos Aires Tel: (011) 4310-5879/5891. E-mail: discapacidad@trabajo.gov.arwww.trabajo.gov.ar
Ministerio de Trabajo - Gobierno de la Provincia de Bs. As.Servicio de Colocación Laboral SelectivaDirección: Av. 7 Nº 222 entre 36 y 37. La Plata . Prov. Buenos AiresTel: (0221) 429-3600 int 83646.www.trabajo.gba.gov.ar
Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales –COPINE. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Dirección Av. De Mayo 525 - 1° piso oficina 142 Ciudad Aut. de Buenos Aires Teléfono (011) 4323-9436/9400 interno 2170Fax (011) 4343-4851. E-mail copine@buenosaires.gov.arwww.buenosaires.gov.arSubsecretaría de
Prevención y Asistencia de las AdiccionesDirecciónCalle 3 y 527. La Plata . Prov. Buenos AiresTel: (0221) 427-1732/35 – Telefax (0221) 483-3349o a los Centros de Prevención de las Adicciones (C.P.A.) de la localidad. Línea gratuita: 0800-222-5462.
EDUCACION
Dirección Provincial de Educación EspecialDirección: Calle 12 e/50 y 51 Torre I Piso 13. La Plata . Prov. Buenos Aireso a las Jefaturas de Región. Teléfono: (0221) 429-5270.
ESCUELAS PRIVADAS DE EDUCACIÓN ESPECIAL:Dirección Provincial de Educación de Gestión Privada – DIPREGEPDirección: Torre 1 – 10º Piso (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-5428www.abc.gov.ar
SÍMBOLO INTERNACIONAL DE ACCESO Y CERTIFICADO PARA TRAMITAR LA EXENCIÓN DE LA PATENTEDirección: Ramsay 2250 (1428) C.A.B.A. Area de Automotores , Sector Símbolos.Teléfonos Directo: (011)4784-2018 Ciudad Aut. de Buenos Aires Conmutador: (011) 4783-8144 / 9077 / 4354 Int: 45 (Símbolos) E-mail: snr@snr.gov.arAl público: Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 hs.A gestores: Martes de 08:30 a 10:30 hs.www.snr.gov.ar
INSTITUTO OBRA MEDICO ASISTENCIAL (IOMA)Dirección: Calle 46 entre 12 y 18 (1900).. La Plata . Prov. Buenos Aires.Sede CentralTeléfono: (0221) 429-5997 o 429-5900 int 286Dirección de Programas EspecíficosTeléfono: (0221) 425-5956www.gba.gov.ar
DISCRIMINACION
Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)Dirección: 25 de Mayo Nº 145 Piso 8. Ciudad Aut. de Buenos Aires
Secretaría de Derechos HumanosDirección: Calle 53 Nº 653. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 489-3964/65/66
ASESORAMIENTO A INSTITUCIONES
Ministerio de SeguridadÁrea de Capacitación de la Dirección General de Seguridad Siniestral Asesoramiento sobre evacuación en situación de catástrofe de instituciones o escuelas para personas ciegas o sordomudasDirección: Calle 52 y 118 (1900) . La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 425-9234 Int: 112
Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos AiresDirección de Fiscalización Sanitaria:Habilitación de Establecimientos destinados a la atención de personas con discapacidadDirección: Calle 51 entre 17 y 18 (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTel: 0221-429-2809 Fax: 0221-4535947./ 0221-4511623
Dirección de Políticas para Personas con Capacidades DiferentesMinisterio de Desarrollo HumanoPrograma de Prevención Social y Promoción de la Persona Discapacitada: asistencia técnica y financiera a Instituciones que implementen servicios de integración social o laboral y a personas discapacitadas en situación de vulnerabilidad social:Dirección: Calle 55 N° 570, 6° piso, La Plata (1900). Prov. Buenos Aires Teléfono: (0221) 4296700 int 6815.E-mail: cdiscapa@conflia.gba.gov.ar
Subsecretaría de Minoridad Ministerio de Desarrollo HumanoConsultas ante situaciones de riesgo o abandono de personas discapacitadas menores de 21 años. Dirección: Calle 116 e/70 y 71. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 4295663- 0800-6666466-102
PENSIONES ASISTENCIALES
Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales Dirección: Adolfo Alsina Nº 1474 C.A.B.A.Informes Línea gratuita 08003332600 www.desarrollosocial.gov.ar/cnpa
Instituto de Previsión SocialDirección: calle 47 N° 530 PB - Sede Central. La Plata . Prov. Buenos Aires Teléfono: 0800-999-4777 – (0221) 429-6500.www.ips.gba.gov.ar
PERIÓDICO MENSUAL SOBRE DISCAPACIDAD
El cisneDirección: Doblas 415 - 2º 7 (C.P. 1424) Ciudad Aut. de Buenos Aires. Tel./Fax: (011) 4901-9168E-mail: info@elcisne.orgwww.elcisne.org
La Nación La Nación Line /Sin BarrerasPara personas con dificultades Visualessinbarreras@lanacion.com.arwww.lanacion.com/sinbarreras
ARTE Y DISCAPACIDAD
Fundación Artistas Discapacitados Dirección: Matheu 1725, 15° "2" (1249). Ciudad Aut. de Buenos AiresTel/Fax (011) 4941-2323 E-mail: fundacion@artistas.org.ar www.fundacionartistas.org.ar
IntegrandoE-mail:info@integrando.org.ar www.integrando.gov.ar
Servicio Nacional de Rehabilitación y Promoción de las Personas con Discapacidad Dirección: Ramsay 2250 (1428). Ciudad Aut. de Buenos Aires Teléfono: (011) 4783-8144 / 9077 / 4354 Int: 36E-mail: snr@snr.gov.arwww.snr.gov.ar
Programa Provincial de Rehabilitación – Ministerio de SaludDirección: Calle 51 entre 17 y 18 (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-2824/2984.www.ms.gba.gov.ar
PASE LIBRE
Secretaría de Transporte de la Nación:Dirección: Paseo Colón 135. Piso 1º. Oficina 103. (1063) Ciudad Aut. de Buenos Aires Horario de Atención: Lunes a Viernes 10:00 a 16:00.Teléfono: (011) 4349-7116 / 7103 / 7138 / 7133 / 7268. Web: www.transporte.gov.ar
Denuncias telefónicas:Tel.: 0800-333-0300
Ministerio de Infrestructura, Vivienda y Servicios PúblicosDirección Provincial de Transporte:Dirección: Av. 7 Nº 1267, PB. (1900) entre 58 y 59. La Plata . Prov. Buenos AiresHorario de Atención: Martes y Jueves a partir de las 8:00 Tel.:(0221) 429 4900, int 6555/5159/5030. Reclamos 0800-666-9666www.mosp.gba.gov.ar
Dirección Provincial de RentasDepartamento Exenciones a los impuestos a la patente automotor para vehículos para personas con discapacidad, Ingresos Brutos e Inmobiliario para Instituciones.Dirección: Calle 45 e/7 y 8 – Piso 2. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-0412 o a las Delegaciones de Rentas de la localidad.
TRABAJO
MTEySS -Unidad para Personas con discapacidad y Grupos VulnerablesUnidad de Empleo SelectivoDirección: L. N. Alem 638 2ª piso. Ciudad Aut. de Buenos Aires Tel: (011) 4310-5879/5891. E-mail: discapacidad@trabajo.gov.arwww.trabajo.gov.ar
Ministerio de Trabajo - Gobierno de la Provincia de Bs. As.Servicio de Colocación Laboral SelectivaDirección: Av. 7 Nº 222 entre 36 y 37. La Plata . Prov. Buenos AiresTel: (0221) 429-3600 int 83646.www.trabajo.gba.gov.ar
Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales –COPINE. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Dirección Av. De Mayo 525 - 1° piso oficina 142 Ciudad Aut. de Buenos Aires Teléfono (011) 4323-9436/9400 interno 2170Fax (011) 4343-4851. E-mail copine@buenosaires.gov.arwww.buenosaires.gov.arSubsecretaría de
Prevención y Asistencia de las AdiccionesDirecciónCalle 3 y 527. La Plata . Prov. Buenos AiresTel: (0221) 427-1732/35 – Telefax (0221) 483-3349o a los Centros de Prevención de las Adicciones (C.P.A.) de la localidad. Línea gratuita: 0800-222-5462.
EDUCACION
Dirección Provincial de Educación EspecialDirección: Calle 12 e/50 y 51 Torre I Piso 13. La Plata . Prov. Buenos Aireso a las Jefaturas de Región. Teléfono: (0221) 429-5270.
ESCUELAS PRIVADAS DE EDUCACIÓN ESPECIAL:Dirección Provincial de Educación de Gestión Privada – DIPREGEPDirección: Torre 1 – 10º Piso (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 429-5428www.abc.gov.ar
SÍMBOLO INTERNACIONAL DE ACCESO Y CERTIFICADO PARA TRAMITAR LA EXENCIÓN DE LA PATENTEDirección: Ramsay 2250 (1428) C.A.B.A. Area de Automotores , Sector Símbolos.Teléfonos Directo: (011)4784-2018 Ciudad Aut. de Buenos Aires Conmutador: (011) 4783-8144 / 9077 / 4354 Int: 45 (Símbolos) E-mail: snr@snr.gov.arAl público: Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 hs.A gestores: Martes de 08:30 a 10:30 hs.www.snr.gov.ar
INSTITUTO OBRA MEDICO ASISTENCIAL (IOMA)Dirección: Calle 46 entre 12 y 18 (1900).. La Plata . Prov. Buenos Aires.Sede CentralTeléfono: (0221) 429-5997 o 429-5900 int 286Dirección de Programas EspecíficosTeléfono: (0221) 425-5956www.gba.gov.ar
DISCRIMINACION
Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)Dirección: 25 de Mayo Nº 145 Piso 8. Ciudad Aut. de Buenos Aires
Secretaría de Derechos HumanosDirección: Calle 53 Nº 653. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 489-3964/65/66
ASESORAMIENTO A INSTITUCIONES
Ministerio de SeguridadÁrea de Capacitación de la Dirección General de Seguridad Siniestral Asesoramiento sobre evacuación en situación de catástrofe de instituciones o escuelas para personas ciegas o sordomudasDirección: Calle 52 y 118 (1900) . La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 425-9234 Int: 112
Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos AiresDirección de Fiscalización Sanitaria:Habilitación de Establecimientos destinados a la atención de personas con discapacidadDirección: Calle 51 entre 17 y 18 (1900). La Plata . Prov. Buenos AiresTel: 0221-429-2809 Fax: 0221-4535947./ 0221-4511623
Dirección de Políticas para Personas con Capacidades DiferentesMinisterio de Desarrollo HumanoPrograma de Prevención Social y Promoción de la Persona Discapacitada: asistencia técnica y financiera a Instituciones que implementen servicios de integración social o laboral y a personas discapacitadas en situación de vulnerabilidad social:Dirección: Calle 55 N° 570, 6° piso, La Plata (1900). Prov. Buenos Aires Teléfono: (0221) 4296700 int 6815.E-mail: cdiscapa@conflia.gba.gov.ar
Subsecretaría de Minoridad Ministerio de Desarrollo HumanoConsultas ante situaciones de riesgo o abandono de personas discapacitadas menores de 21 años. Dirección: Calle 116 e/70 y 71. La Plata . Prov. Buenos AiresTeléfono: (0221) 4295663- 0800-6666466-102
PENSIONES ASISTENCIALES
Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales Dirección: Adolfo Alsina Nº 1474 C.A.B.A.Informes Línea gratuita 08003332600 www.desarrollosocial.gov.ar/cnpa
Instituto de Previsión SocialDirección: calle 47 N° 530 PB - Sede Central. La Plata . Prov. Buenos Aires Teléfono: 0800-999-4777 – (0221) 429-6500.www.ips.gba.gov.ar
PERIÓDICO MENSUAL SOBRE DISCAPACIDAD
El cisneDirección: Doblas 415 - 2º 7 (C.P. 1424) Ciudad Aut. de Buenos Aires. Tel./Fax: (011) 4901-9168E-mail: info@elcisne.orgwww.elcisne.org
La Nación La Nación Line /Sin BarrerasPara personas con dificultades Visualessinbarreras@lanacion.com.arwww.lanacion.com/sinbarreras
ARTE Y DISCAPACIDAD
Fundación Artistas Discapacitados Dirección: Matheu 1725, 15° "2" (1249). Ciudad Aut. de Buenos AiresTel/Fax (011) 4941-2323 E-mail: fundacion@artistas.org.ar www.fundacionartistas.org.ar
IntegrandoE-mail:info@integrando.org.ar www.integrando.gov.ar
VENTAJAS DEL RECURSO DE AMPARO
UNA EXPLICACION SENCILLA PARA EL USO DE UNA PODEROSA HERRAMIENTA DE DEFENSA LEGAL
¿COMO DEFIENDE SUS DERECHOS UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD CUANDO LAS OBRAS SOCIALES, LAS PREPAGAS O EL ESTADO LOS VULNERA ?
Presentando un recurso de amparo.
¿QUIEN PUEDE INTERPONERLO ?
Todo aquel a quien se le afecte o niegue el ejercicio de un derecho. El recurso de amparo siempre lo presenta un abogado, por medio de un escrito.
¿DONDE SE PRESENTA ?
Se tramita en sede judicial (tribunales). El fuero más común es el Civil y Comercial Federal.
¿CUANTO TARDA ?
Aunque un juicio común siempre demora más de dos años, el recurso de amparo en cambio es inmediato. Generalmente lo que se pide se obtiene en forma provisoria entre los 10 a 20 días de iniciado (medida cautelar). Puede que luego el demandado se allane a la medida ( la acepte como definitiva ) sino, prosigue el juicio y entre los 3 a 6 meses el amparo se termina y el ejercicio del derecho queda firme, con costas a cargo del demandado.
Los plazos no son siempre iguales. Hay veces en que el juez ordena una audiencia para llegar a un acuerdo o pide un informe a algún organismo. Hay juzgados más rápidos que otros, por eso si bien los recursos de amparo por lo general tardan 3 meses, pueden llegar a tardar hasta 6 , pero mas allá de lo que demoren, lo importante es que mientras se desarrolla el juicio, el derecho está cubierto (ver Día 16).
¿ CUALES SON LOS PASOS ?
Día 1. Se envía una carta documento.
Día 9. Si hay alguna respuesta se tiene una reunión para llegar a un acuerdo.
Día 12. De lo contrario, se presenta en tribunales una acción de amparo.
Día 19. El juez ordena que la Obra Social, Prepaga o el Estado empiece a cubrir lo que se
pide hasta que termine el juicio.
Día 21. Se le notifica al demandado que tiene que brindar lo solicitado.
Día 40. El demandado presenta un informe y da su postura.
Día 75. El juez dicta sentencia ordenando que se cubra para siempre lo que se haya pedido en la demanda.
¿CUANDO ES MAS USADO ?
El pedido más común es para exigir una cobertura a una Obra Social, una Prepaga o al Estado del 100% de los gastos de salud, educación, tratamiento, internación, traslados, etc.
Sin embargo cualquier derecho violado que necesite una reparación urgente puede pedirse mediante un recurso de amparo.
Lamentablemente es muy poco utilizado, ya que en líneas generales la familia se somete a las arbitrariedades por temor a supuestas represalias.
Es muy común que piensen que la Obra Social le va a quitar lo poco que le daba hasta el momento , lo que, seguramente, fue conseguido después de mucho sacrificio, luchando y reclamando.
PERO ESTO NO ES ASI.
Por el contrario, cuando hay un juez de por medio, no tienen más remedio que comportarse correctamente y cumplir con la ley.
CASOS TESTIGO :
(Al ser reales se ha protegido la identidad de las partes)
1. B.B.C.D., menor con discapacidad, concurre a Psicología, Psicopedagogía y Fonoaudiología en una Institución Privada. La Obra Social sólo le cubría la suma irrisoria del 33% del valor total de cada sesión ($16.- por sesión).
Resultado : Mediante una medida cautelar innovativa, a los 18 días el niño estaba cubierto en todas las prestaciones por el monto total ($50.- por sesión) y a los 3 meses recayó sentencia definitiva, obligando a la obra social a cubrir estas prestaciones en forma total y sin limitaciones temporales.
2. A.S.(menor con parálisis cerebral).Una Prepaga no quería reconocer la cobertura total de varias prestaciones.
Resultado : Se envió una carta documento y a la semana propusieron una reunión con los directores, donde hicieron una oferta que fue aceptada por los padres del niño y a los 15 días le estaban cubriendo el 80 % de los gastos.
CONCLUSIÓN : En la actualidad y fracasada la vía administrativa, no existe acción más rápida y segura para lograr un resultado favorable que la de utilizar un recurso de amparo. Además y merced a la nueva ley 24.901 de Prestaciones Básicas en Rehabilitación de Personas con discapacidad, hoy, las Obras Sociales, pueden recuperar, gracias al fondo de redistribución que maneja la Superintendencia del Seguro de Salud y mediante un reintegro especial previsto para estos casos, lo que hubieran destinado a la atención de las Personas con Discapacidad. Es decir, que no les representa un gasto social sino que, cumpliendo con algunas gestiones, tienen la posibilidad de recuperar gran parte de lo invertido en estos programas especiales de tratamiento( Hogar, Centro de Día, Transporte, Psicología , Estimulación Temprana, Escolaridad, Formación Laboral, etc.).
También es cierto que, los funcionarios y auditores médicos, ya conocen los fallos que se vienen aplicando y, aunque al principio intenten especular con la parálisis familiar, al iniciarse el reclamo, saben perfectamente cual va a ser el desenlace y es por esto que en algunos casos hay posibilidad de negociar sin llegar a un juicio.
De no ser así , se inicia la acción de amparo con grandes posibilidades de éxito, ya que la justicia se ocupa de proteger los derechos individuales y en estos casos, con el agravante de la discapacidad, los jueces suelen ser muy receptivos. Entonces, SUPEREMOS EL MIEDO. Hoy más que nunca la balanza se inclina a nuestro favor.
Con el AMPARO la ley nos ampara.
Por lo tanto si Ud. o algún familiar o conocido suyo resultara víctima de cualquier tipo de discriminación o incumplimiento de su atención, recomiéndele que inicie inmediatamente la acción legal pertinente y obtendrá a cambio el pleno ejercicio de sus derechos. Caso contrario, será otro cómplice involuntario que reforzará el autoritarismo que, algunas veces, practican aquellos que curiosamente fueron elegidos para protegerlos.
Para vivir en una sociedad justa , de vez en cuando, no hay más remedio que recurrir a la justicia.
No se queje si no se queja.
¿COMO DEFIENDE SUS DERECHOS UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD CUANDO LAS OBRAS SOCIALES, LAS PREPAGAS O EL ESTADO LOS VULNERA ?
Presentando un recurso de amparo.
¿QUIEN PUEDE INTERPONERLO ?
Todo aquel a quien se le afecte o niegue el ejercicio de un derecho. El recurso de amparo siempre lo presenta un abogado, por medio de un escrito.
¿DONDE SE PRESENTA ?
Se tramita en sede judicial (tribunales). El fuero más común es el Civil y Comercial Federal.
¿CUANTO TARDA ?
Aunque un juicio común siempre demora más de dos años, el recurso de amparo en cambio es inmediato. Generalmente lo que se pide se obtiene en forma provisoria entre los 10 a 20 días de iniciado (medida cautelar). Puede que luego el demandado se allane a la medida ( la acepte como definitiva ) sino, prosigue el juicio y entre los 3 a 6 meses el amparo se termina y el ejercicio del derecho queda firme, con costas a cargo del demandado.
Los plazos no son siempre iguales. Hay veces en que el juez ordena una audiencia para llegar a un acuerdo o pide un informe a algún organismo. Hay juzgados más rápidos que otros, por eso si bien los recursos de amparo por lo general tardan 3 meses, pueden llegar a tardar hasta 6 , pero mas allá de lo que demoren, lo importante es que mientras se desarrolla el juicio, el derecho está cubierto (ver Día 16).
¿ CUALES SON LOS PASOS ?
Día 1. Se envía una carta documento.
Día 9. Si hay alguna respuesta se tiene una reunión para llegar a un acuerdo.
Día 12. De lo contrario, se presenta en tribunales una acción de amparo.
Día 19. El juez ordena que la Obra Social, Prepaga o el Estado empiece a cubrir lo que se
pide hasta que termine el juicio.
Día 21. Se le notifica al demandado que tiene que brindar lo solicitado.
Día 40. El demandado presenta un informe y da su postura.
Día 75. El juez dicta sentencia ordenando que se cubra para siempre lo que se haya pedido en la demanda.
¿CUANDO ES MAS USADO ?
El pedido más común es para exigir una cobertura a una Obra Social, una Prepaga o al Estado del 100% de los gastos de salud, educación, tratamiento, internación, traslados, etc.
Sin embargo cualquier derecho violado que necesite una reparación urgente puede pedirse mediante un recurso de amparo.
Lamentablemente es muy poco utilizado, ya que en líneas generales la familia se somete a las arbitrariedades por temor a supuestas represalias.
Es muy común que piensen que la Obra Social le va a quitar lo poco que le daba hasta el momento , lo que, seguramente, fue conseguido después de mucho sacrificio, luchando y reclamando.
PERO ESTO NO ES ASI.
Por el contrario, cuando hay un juez de por medio, no tienen más remedio que comportarse correctamente y cumplir con la ley.
CASOS TESTIGO :
(Al ser reales se ha protegido la identidad de las partes)
1. B.B.C.D., menor con discapacidad, concurre a Psicología, Psicopedagogía y Fonoaudiología en una Institución Privada. La Obra Social sólo le cubría la suma irrisoria del 33% del valor total de cada sesión ($16.- por sesión).
Resultado : Mediante una medida cautelar innovativa, a los 18 días el niño estaba cubierto en todas las prestaciones por el monto total ($50.- por sesión) y a los 3 meses recayó sentencia definitiva, obligando a la obra social a cubrir estas prestaciones en forma total y sin limitaciones temporales.
2. A.S.(menor con parálisis cerebral).Una Prepaga no quería reconocer la cobertura total de varias prestaciones.
Resultado : Se envió una carta documento y a la semana propusieron una reunión con los directores, donde hicieron una oferta que fue aceptada por los padres del niño y a los 15 días le estaban cubriendo el 80 % de los gastos.
CONCLUSIÓN : En la actualidad y fracasada la vía administrativa, no existe acción más rápida y segura para lograr un resultado favorable que la de utilizar un recurso de amparo. Además y merced a la nueva ley 24.901 de Prestaciones Básicas en Rehabilitación de Personas con discapacidad, hoy, las Obras Sociales, pueden recuperar, gracias al fondo de redistribución que maneja la Superintendencia del Seguro de Salud y mediante un reintegro especial previsto para estos casos, lo que hubieran destinado a la atención de las Personas con Discapacidad. Es decir, que no les representa un gasto social sino que, cumpliendo con algunas gestiones, tienen la posibilidad de recuperar gran parte de lo invertido en estos programas especiales de tratamiento( Hogar, Centro de Día, Transporte, Psicología , Estimulación Temprana, Escolaridad, Formación Laboral, etc.).
También es cierto que, los funcionarios y auditores médicos, ya conocen los fallos que se vienen aplicando y, aunque al principio intenten especular con la parálisis familiar, al iniciarse el reclamo, saben perfectamente cual va a ser el desenlace y es por esto que en algunos casos hay posibilidad de negociar sin llegar a un juicio.
De no ser así , se inicia la acción de amparo con grandes posibilidades de éxito, ya que la justicia se ocupa de proteger los derechos individuales y en estos casos, con el agravante de la discapacidad, los jueces suelen ser muy receptivos. Entonces, SUPEREMOS EL MIEDO. Hoy más que nunca la balanza se inclina a nuestro favor.
Con el AMPARO la ley nos ampara.
Por lo tanto si Ud. o algún familiar o conocido suyo resultara víctima de cualquier tipo de discriminación o incumplimiento de su atención, recomiéndele que inicie inmediatamente la acción legal pertinente y obtendrá a cambio el pleno ejercicio de sus derechos. Caso contrario, será otro cómplice involuntario que reforzará el autoritarismo que, algunas veces, practican aquellos que curiosamente fueron elegidos para protegerlos.
Para vivir en una sociedad justa , de vez en cuando, no hay más remedio que recurrir a la justicia.
No se queje si no se queja.
EL PORQUE DE ESTE BLOG
QUERIDA GENTE EL FIN DE ESTE BLOG ES ACERCAR A CIENTOS DE CIUDADANOS TRABAJADORES DESOCUPADOS DISCPACITADOS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA PODER INCERTARSE LABORALMENTE, PARA QUE TENGAN EXITO EN LA GESTION LES PASO CUATRO PREMISAS BASICAS.
1_ PRESENTAR NOTA SOLICITANDO UN PUESTO POR LEY DE CUPO, SEA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, ADJUNTAR A LA NOTA DNI, CERTIFICADO DE DISCAPAIDAD, CURRICULUM VITAE. DICHO PEDIDO LO PUEDEN HACER ANTE ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
2_ LA PRESENTACION SE DIRIGE A QUIEN ESTA A CARGO DEL ORGANISMO O INSTITUCION, SE ENTREGA POR MESA DE ENTRADAS, NO SE OLVIDEN DE PEDIR UNA COPIA SELLADA POR EL ORGANISMO EN CUESTION.
3_ ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL QUE NO EXCEDA LOS 20 DIAS DE CONTESTACION, SI NO HAY RESPUESTA EL PROXIMO CAMINO POR LA VIA ADMINISTRATIVA ES HACER EL RECLAMO POR FALTA DE RESPUESTA EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, S I SE TRATA DE UN ORGANISMO NACIONAL, Y SI ES MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.
4_SI NO OBTENEMOS RESULTADO, EL ULTIMO PASO ES HACER RECURSO DE AMPARO, YA TENEMOS MUCHA JURISPRUDENCIA A FAVOR EN ESE SENTIDO.
LINKS: www.defensor.gov.ar Nacional
www.defensoria.org.ar CIUDAD DE BUENOS AIRES
MUCHA SUERTE!!!!!!!!!!!!!!
1_ PRESENTAR NOTA SOLICITANDO UN PUESTO POR LEY DE CUPO, SEA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, ADJUNTAR A LA NOTA DNI, CERTIFICADO DE DISCAPAIDAD, CURRICULUM VITAE. DICHO PEDIDO LO PUEDEN HACER ANTE ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
2_ LA PRESENTACION SE DIRIGE A QUIEN ESTA A CARGO DEL ORGANISMO O INSTITUCION, SE ENTREGA POR MESA DE ENTRADAS, NO SE OLVIDEN DE PEDIR UNA COPIA SELLADA POR EL ORGANISMO EN CUESTION.
3_ ESPERAR UN TIEMPO PRUDENCIAL QUE NO EXCEDA LOS 20 DIAS DE CONTESTACION, SI NO HAY RESPUESTA EL PROXIMO CAMINO POR LA VIA ADMINISTRATIVA ES HACER EL RECLAMO POR FALTA DE RESPUESTA EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, S I SE TRATA DE UN ORGANISMO NACIONAL, Y SI ES MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, EN LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES.
4_SI NO OBTENEMOS RESULTADO, EL ULTIMO PASO ES HACER RECURSO DE AMPARO, YA TENEMOS MUCHA JURISPRUDENCIA A FAVOR EN ESE SENTIDO.
LINKS: www.defensor.gov.ar Nacional
www.defensoria.org.ar CIUDAD DE BUENOS AIRES
MUCHA SUERTE!!!!!!!!!!!!!!
miércoles, 26 de marzo de 2008
Taller de Género y Discapacidad en Chapadmalal
Este miércoles, en el Complejo Turístico de Chapadmalal, finalizarán una serie de actividades que están destinadas a un contingente de personas con discapacidad, dentro de las cuales participa un grupo importante de mujeres marplatenses y los coordinadores. Esta capacitación, que se inició el lunes, ha sido organizada por la directora de la CONADIS, Norma Isabel Picaso, en función del Convenio firmado con este organismo y el Consejo Nacional de la Mujer. “El objetivo de la misma es lograr la sensibilización en referencia a la doble o múltiple discriminación por razones de género y de discapacidad, y difundir el modelo social de la discapacidad y los derechos de las mujeres y de las personas con discapacidad como derechos humanos”, según lo refiere la propia doctora Picaso. En tanto, Paula Mantero, directora general de Discapacidad y Adultos Mayores, remarcó que “el género y la discapacidad son dos características, que asociadas, aumentan la discriminación, la marginación, y favorecen situaciones de exclusión, violencia y maltrato. Por eso es importante la implementación de talleres que posibiliten el fortalecimiento de las mujeres”. Alejandra Patuto, subsecretaria de la Mujer, enfatizó que “la idea es seguir trabajando con estas herramientas, invitando a hacerlos con otros colectivos para generar inclusión y evitar la creencia de que personas con discapacidad es igual a persona que no puede”. El contingente participó de charlas informativas, en la que se difundió la índole del Grupo de Género y Discapacidad, sus objetivos personales, en los que seguián trabajando en el día de mañana (por el miércoles). También analizaron en un taller los Derechos Humanos de las mujeres, Sexo – Género. Mitos y Estereotipos. Modelo Médico y Modelo Social.
TRABAJADORES ESTATALES DISCAPACITADOS
INSCRIPCION O.S.C.s INADI
"Por Nuestras Reivindicaciones"
QUIENES SOMOS
T.E.D « TRABAJADORES ESTATALES DISCAPACITADOS » es grupo de personas que por iniciativa propia formamos una agrupación donde luchamos incansablemente con el fin de hacer efectiva la verdadera integración y real equiparación en nuestros puestos de trabajo tratando de mejorar la calidad de vida de las personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables queriendo para ellas igualdad de oportunidades para su
desarrollo.
NUESTRA MISION
-Promover, Difundir, Orientar y Asesorar sobre el ingreso a la Administración Pública Nacional, Organismos Autárquicos y descentralizados, Sociedades del Estado, Empresas Privatizadas, entes públicos no estatales y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires a otros compañeros trabajadores discapacitados desocupados por el derecho que nos asiste por Ley de cupo del 4% - Ley N° 22431, Art. N° 8.
-Lograr formar una Red lo suficientemente fuerte con otros compañeros discapacitados que trabajan en Reparticiones Publicas para hacer frente a cualquier acto de vulneración de derechos en nuestro ámbito laboral.
-Luchar por la verdadera integración e equiparación salarial - Igual tarea, igual Remuneración-, Acceder a la carrera Administrativa, recategorizaciones justas , terminar con los contratos de locación de servicio, sin derecho a vacaciones, aguinaldo, etc; asignación de tareas de acuerdo a nuestras capacidades, jornada laboral reducida, derecho a asistir a tratamientos médico, rehabilatación, estudios, sin ningún tipo de descuentos en nuestro haberes incluyendo en estos últimos los no remunerativos.
NUESTRO OBJETIVO
- Hacer cumplir la ley que nos asiste-
E-mail : trabajadorestatalesdisc@yahoo.com.ar
E-mail : trabajadorestatalesdisc@yahoo.com.ar
LINKS : http://www.trabajo.gov.ar/ ,NACIONAL
http://www.coprodis.sg.gba.gov.ar/, PCIA. DE BUENOS AIRES
http://www.buenosaires.gov.ar/areas/des_social/discapacidad/?, CIUDAD DE BUENOS AIRES
http://www.coprodis.sg.gba.gov.ar/, PCIA. DE BUENOS AIRES
http://www.buenosaires.gov.ar/areas/des_social/discapacidad/?, CIUDAD DE BUENOS AIRES
En estos Links vas a encontrar la información con los pasos que debes hacer para anotarte en las bolsas de trabajo para personas discapacitadas, una vez que estes ingresado en las bases de datos, espera un tiempo prudencial a ver si te llaman para ofrecerte algun trabajo, siempre con la protección que nos brinda la ley que nos asiste, si no pasa nada, lo mas rapido y efectivo es hacer un recurso de amparo.
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