viernes, 15 de agosto de 2008

IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES

ES LA HORA DE LUCHAR POR LOS INCUMPLIMIENTOS DE NUESTROS DERECHOS LABORALES

QUERIDOS AMIGOS EN EL DIA DE AYER TUVIMOS ELECCIONES DE JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE A.T.E EN EL ORGANISMO EN EL QUE CUMPLO FUNCIONES HABITUALMENTE, LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION, ME ES GRATO COMENTARLES QUE FUI ELECTO DELEGADO DE ORGANIZACION, ESTA DESIGNACION ES AMPLIAMENTE POSITIVA, YA QUE SOY EL SEGUNDO DELEGADO ELECTO DENTRO DE ESTA JUNTA INTENA QUE TIENE DISCAPACIDAD.
LA FIGURA DEL DELEGADO O PARITARIO DE DISCAPACIDAD ESTA RECONOCIDO POR LA OIT Y PERMITE QUE EN ESE AMBITO SE DEFINAN TEMAS DE INTEGRACION, DESARROLLO E IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES A LOS COMPAÑEROS DISCAPACITADOS, ASI TAMBIEN COMO LOS QUE TIENEN HIJOS O FAMILIARES EN LAS MISMAS CONDICIONES.
ESTA INICIATIVA POR PARTE DE UNA JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE UN ORGANISMO PUBLICO, EN ESTE CASO DEL GREMIO ATE, LOS PONE A LA VANGUARDIA Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES A LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DISCAPACITADOS CON RESPECTO A DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES.

ACA ABAJO LES DEJO EL LISTADO QUE TENEMOS QUE MEJORAR:

Trabajo

La legislación vigente en relación con la inserción laboral de las personas con discapacidad, reconoce tres vertientes de inserción al empleo:
1.- La incorporación de un cupo laboral reservado en la administración pública y empresas concesionarias prestadoras de servicios públicos.
2.- La concesión de espacios para la explotación de pequeños comercios en las sedes administrativas de los organismos públicos y de las citadas empresas.
3.- Los talleres protegidos de producción (TPP) y los grupos laborales protegidos.
1. Respecto al cupo se advierte
1.1. Incumplimiento de legislación vigente.
1.1 Contradictorias reglamentaciones de la normativa.
1.2 Escaso llamamientos a concursos públicos para cubrir vacantes.
1.3 Inaccesibilidad a establecimientos laborales
1.4 Falta de adecuación de puestos de trabajo.
1.5 Escasa concientización sobre las capacidades remanentes de los trabajadores con discapacidad.
1.6 Excesivo clientelismo político.
1.7 Escasa intervención de los organismos de aplicación y contralor.
1.8 Reducida capacidad de autogestión del aspirante a ingresar al puesto laboral.
1.10 Insuficiencia del transporte publico de pasajeros.
1.12 Exclusión de trabajadores que sufren diversidades funcionales a raíz de accidentes laborales.
2. En cuanto a la concesión de pequeños comercios se verifica:
2.1 La no implementación de los registros de espacios disponibles y otorgados, indicados por ley.
2.2 La inaccesibilidad física de muchos de los organismos obligados.
2.3 La escasa empatía de las autoridades a cargo de los entes obligados.
2.4 La prevalencia de la capacidad de autogestión de los concesionarios designados.
2.5 La inexistencia de espacios concesionados en establecimientos educativos, obras sociales, entes autárquicos y/o empresas de servicios públicos.
2.6 Se verifica la competencia desleal llevada a cabo por personas ajenas a la concesión, con anuencia de la autoridad del organismo.
3. Partiendo de la legislación vigente, se observa:
3.1 Falta de reglamentación de la normativa
3.2 Ausencia de apoyo económico por parte del estado para compensar el déficit operativo de los TPP, desconociendo el fin social que cumplen.
3.3 No reconocimiento de derechos reconocidos a los trabajadores en general (remuneración, aportes previsionales, régimen de licencias)
3.4 Imposición de cargas impositivas a las entidades de bien publico que los dirigen.
3.5 Reducida posibilidad de comercialización de bienes y/o servicios producidos por los TPP.


SALUDOS CODIALES
EDUARDO JHOSLEN

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