Acceso al Empleo de Personas con discapacidad

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el
jueves próximo pasado se realizó en el Salón Carlos Jáuregui del INADI
(Moreno 750 1º piso - CABA), se llevó a cabo el Encuentro sobre Acceso
al Empleo de Personas con Discapacidad con la presencia de la
presidenta María José Lubertino y todas las organizaciones de la
sociedad civil que integran el Foro de Discapacidad. Se realizará un
balance de las actividades y presentaciones llevadas a cabo desde el
Instituto en este campo y se debatirán propuestas que contribuyan a
lograr la plena inclusión.

"Trabajamos para visibilizar a las personas con discapacidad, es mucho
lo que hicimos desde que asumimos en el INADI pero es más lo que nos
queda por hacer. Hay que difundir la posibilidad que tienen las personas
con discapacidad de ser acompañadas en sus reclamos por el INADI. Es
necesario que la sociedad tome mayor conciencia sobre los derechos,
necesidades y oportunidades que tienen las personas con discapacidad,
para eliminar todos los obstáculos que se opongan a su plena inclusión"
manifestó la presidenta del INADI.

El INADI trabaja e impulsa medidas para el otorgamiento de las empresas
de transporte de los pasajes a las personas con discapacidad como
también para que en todas las provincias de la Argentina, las empresas
de colectivos renueven su flota de transporte y cuenten con unidades con
accesibilidad.

Entre otras iniciativas, en el campo del trabajo, en el período
2008/2009 se llevó adelante el Proyecto Concientizar para incluir,
diseñado para la concientización sobre la discriminación laboral que
soportan las personas con discapacidad, y en particular las mujeres,
como así también para la concientización y la promoción de la
responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas en estas
áreas. Para ello se capacitó y empleó a personas con distinto tipo de
discapacidad, que realizaron un rastrillaje de zonas visitando más de
500 empresas y comercios. Se trabajó con un criterio de selección
geográfico, para sensibilizar y concientizar a los dueñas/os y/ o
responsables de recursos humanos de diversos comercios y empresas, a
las/os que se les entregó información impresa.

El Foro de personas con discapacidad del INADI se propone la integración
e igual acceso a educación, transporte, salud y trabajo. En ese
sentido, las organizaciones elaboraron un documento que exigirá el
cumplimiento de leyes inclusivas en el ámbito laboral en el Estado, en
la ciudad de Buenos Aires. El 15 de octubre de 2009, la Legislatura de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la ley 3.230 y estableció una
prórroga de un año para el cumplimiento del mandato constitucional
contenido en el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.

Este artículo establece que la ciudad "Asegura un cupo del cinco por
ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con
incorporación gradual en la forma que la ley determine. En todo contrato
de concesión de servicios o de transferencia de actividades al sector
privado, se preverá la aplicación estricta de esta disposición".

En el año 2004, la Ley Nº 1.502 sobre la incorporación de personas con
necesidades especiales al sector público de la ciudad avanzó aún más en
la consecución de estos fines, ya que estableció en su artículo 4º un
plazo máximo para dar cumplimiento a lo establecido en la ley diciendo
que "La incorporación de personas con necesidades especiales deberá ser
gradual y progresiva para cubrir el cupo del cinco por ciento."

Puntualizando que "Dicha incorporación deberá efectuarse en el plazo
máximo e improrrogable de cinco años a partir de la sanción de la
presente ley. Para alcanzar dicha incorporación en tiempo y forma, la
misma debe ser gradual, efectuándose en al menos un dos por ciento en
los dos primeros años." A pesar de este amplio espacio legal, de raíz
constitucional, tendiente a poner fin a la desigualdad estructural de la
que son víctimas las personas con discapacidad, el cupo establecido no
se cumple.

El Plan Nacional contra la Discriminación no solo señala las
dificultades de acceso al empleo sufrido por las personas con
discapacidad, sino que remarca también que el mayor inconveniente que
enfrenta nuestro país radica en el amplio y difundido incumplimiento de
la legislación referida a las personas con "necesidades especiales".

Fuente: INADI