El mapa de la discriminación en la Provincia : discapacidad, salud, color de piel y religión
La discriminación no tiene un justificativo, aunque en algunos casos sí una explicación. La existe en cuestiones raciales, religiosas, políticas y económicas. Sin embargo, en la provincia de Buenos Aires debe entendérsela desde otro punto: la discapacidad, el mayor tema denunciado por quienes se sienten diferenciados. Así lo revela un informe del INADI bonaerense, que identifica entre otros motivos de segregación a los problemas de salud, los migrantes y la diversidad sexual.
El trabajo afirma que el 27,1 por ciento de las denuncias por discriminación en la Provincia son por discapacidad. Uno de los espacios donde más se registran es en los medios de transporte: el 50% de los casos de discriminación por discapacidad se da en micros y trenes.
“Hay un tipo de discriminación con discapacitados que es la edilicia. Faltan ascensores y faltan rampas en muchos edificios públicos y privados”, afirma la directora del Programa de Matrimonio y Familia de la Universidad Católica de La Plata (UCALP), Neneca de Urraza.
Para Pablo Roma, titular del INADI bonaerense, “esta es una sociedad que fue pensada para que las personas con discapacidad se queden en sus casas. Las calles, el transporte, los edificios públicos, las escuelas, las facultades, nada de todo esto fue pensado por aquellos responsables de administrar el espacio público, visibilizando a las personas con discapacidad”.
“El eje discapacidad-transporte público-zonas pobres del conurbano es una realidad muy cruda, donde todavía no se está actuando integralmente como estado”, agrega el funcionario.
Las problemáticas de salud ocupan el segundo puesto en el ranking de denuncias por discriminación en la Provincia con 13,7% de los casos. Urraza destaca a las obras sociales como una de las “promotoras” de esta segregación y ejemplifica con lo vivido últimamente con la entrega de vacunas para la gripe A, que no llegaban a los afiliados.
La especialista va más allá y plantea un criterio básico de discriminación. “Si alguien no tiene salud, vivienda y trabajo, ahí hay discriminación y el Estado debe ocuparse de esto”, opina.
La situación de los migrantes (9%), la diversidad sexual (6,8%) y los motivos gremiales (6,2%) también forman parte de los casos de discriminación denunciados.
ESPACIOS. El informe distingue entre los ámbitos que se da la discriminación al trabajo en el sector privado (25,13%), la administración pública (22,94%), el transporte (11,23%) y los espacios educativos (10,96%).
Más allá de ser la discapacidad el principal acto de discriminación, cada ámbito social se distingue por diferentes tipos de expresiones de exclusión. Un ejemplo claro es el de los comercios: luego de la discapacidad (34,48%), se encuentra el aspecto físico (24,14%) como principal motivo de segregación, seguido de las condiciones sociales (20,69%).
Diferente es el campo de los barrios, donde el principal tema denunciado es la diversidad sexual (22,22%). Le siguen los migrantes y la discapacidad (18,52%), el color de piel y la religión (11,11%).
Mientras que en la administración pública, el 20,55% de los casos son por discapacidad, el 17,81% políticos/ideológicos y el 10,96% por problemas de salud.
“Diferentes tipos de discriminación se dan en el ámbito del trabajo. Desde situaciones de discriminación gremial, por diversidad sexual, por edad o por género. Es el ámbito privado y comercial del mundo del trabajo donde mayor denuncias tenemos y demuestra que junto a la generación de empleo, la sociedad no descuida la necesidad de fortalecer, robustecer las relaciones laborales que tanta fragilidad alcanzaron en la década del 90’”, explica Roma.
La escuela, a su vez, se presenta como otro eje paradigmático del trabajo. En los colegios estatales el aspecto físico, la condición social y la diversidad sexual son los temas de discriminación más denunciados; mientras que los privados, son la condición social, la religión y la discapacidad.
“La escuela es uno de los ámbitos donde recogemos mayor cantidad de denuncias. De todas maneras, hay que diferenciar la escuela de administración privada, donde priman las denuncias por condición social, discapacidad o por diversidad religiosa, que la escuela pública donde prima las denuncias por aspecto físico, las realizadas por migrantes de países limítrofes o aquellas vinculadas con reivindicaciones de los docentes”, asegura Roma
“Básicamente, hay que remarcar que en la escuela privada hay mecanismos de selección que hay que monitorear y en la escuela pública mecanismos de integración social que hay que estimular”, remarca.
LOCAL. De acuerdo al trabajo del INADI, los problemas de salud son los casos de discriminación más denunciados en La Plata (21,4%). Le siguen la discapacidad (14,3%) y la cuestiones gremiales (10,7%). La lista incluye en un ficticio “cuarto puesto” a la situación de los migrantes de países limítrofes, las cuestiones políticas, el género y los adultos mayores.
En cuanto a los ámbitos de discriminación, en la ciudad predomina el sector privado (39,3%), seguido del sector público (28,6%), la administración estatal, los medios de transportes, comercios y la educación pública (7,1%).
Fuente: El Argentino
martes, 29 de junio de 2010
viernes, 14 de mayo de 2010
Los detalles del Censo del 27 de octubre de 2010
La directora del INDEC, Ana María Edwin, reveló detalles del Censo 2010 anunciado ayer, y que se realizará el 27 de octubre próximo. Se indagará acerca de la situación de las personas con discapacidad, la población afrodescendiente y sobre aquellas personas que se reconocen como parte de los pueblos originarios.
Miralo por YOUTUBE siguiendo el enlace
http://www.youtube.com/watch?v=z5tCaXf1poo&feature=email
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200 AÑOS.BICENTENARIO ARGENTINO.. UN PAIS MAS GRANDE. UN GRAN PAIS
http://www.bicentenario.argentina.ar/
viernes, 23 de abril de 2010
Resolución Nº 268 - SUBRH/10 Incorporación a Planta permanente de personas con Discapacidad -CABA-
http://www.solesdebuenosaires.org.ar/Leyes/Res-268-SUBRH-10.html
lunes, 19 de abril de 2010
CONADIS INFORMA - Ampliación recepción candidato/a Experto ONU
El Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (MRECIC) y la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas Discapacitadas (CONADIS) a través de sus páginas Web invitan a quienes estén interesados en proponer candidatos y candidatas para ser considerados por el Gobierno de la República Argentina para la presente convocatoria.
El plazo para la recepción de candidaturas se ha prolongado. Para más información ver el archivo adjunto.
Se ruega la difusión de la presente información.
Cordiales saludos.
Descargar adjunto.
http://hfnoticias.com.ar/noticia/index/200/3865
El plazo para la recepción de candidaturas se ha prolongado. Para más información ver el archivo adjunto.
Se ruega la difusión de la presente información.
Cordiales saludos.
Descargar adjunto.
http://hfnoticias.com.ar/noticia/index/200/3865
Discapacidad: convenio CGT - INADI
Periodista: En la sede de lo que es el edificio histórico de la CGT se
realizó la firma de un convenio con el INADI. El instituto presidido por
Claudio Morgado estuvo presente allí, junto al titular de la CGT Hugo
Moyano. Y lo que suscribieron fue un convenio para que se respete el
cupo de los trabajadores con discapacidad. Y para que se termine con la
discriminación.
Claudio Morgado (Video): Las personas con discapacidad son sujetos
plenos de derecho. Y el Estado tiene que brindar los ajustes necesarios
para que esos derechos sean cumplidos en tiempo y forma. Por esto esta
invitación, la firma de este convenio, la implementación plena al tener
dentro del INADI un área específica dentro de INADI un área específica
en el tema discapacidad hace que ya tengamos una primera medida concreta
como política del INADI que es la implementación en INADI del cupo de
personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si bien INADI está
bastante cerca, nosotros vamos por un cinco por ciento... Teniendo en
cuenta que siempre en el fondo de lo que es un cupo siempre hay una...
Si uno rasca un poquito, hay una mirada estigmatizante, ¿por qué tengo
que hacer un cupo? El acceso al trabajo tendría que ser un acceso
natural de todas las personas, tengan discapacidad o no tengan
discapacidad. El empleo pleno es para todos. También tenemos la
necesidad de incorporar en el ámbito del trabajo a personas con
discapacidad que tengan distintos tipos de discapacidad. No incorporar
al mercado laboral a las personas que más se acerquen a línea de
normalidad que impone la sociedad sino ver cómo incorporamos a
discapacitados psicosociales, cómo incorporamos a discapacitados
múltiples, cómo abrimos los contratos de trabajo para que una persona
con discapacidad que pueda trabajar cuatro horas un día, otro día no
pueda trabajar, otro día trabaje ocho horas, esa persona termine su
contrato y tenga esto, la posibilidad de ganarse la vida como cualquier
otra persona dentro de lo que ofrece el trabajo, que es la dignidad como
persona. Este es un reconocimiento eterno que le voy a hacer al
compañero Hugo porque sin esta llave no hay manera, es una entelequia,
una buena intención. Es políticamente correcto, pero no vamos a ver a
personas con discapacidad trabajando. Así que, muchísimas gracias.
Fuente: América 24 – Programa Camioneros
realizó la firma de un convenio con el INADI. El instituto presidido por
Claudio Morgado estuvo presente allí, junto al titular de la CGT Hugo
Moyano. Y lo que suscribieron fue un convenio para que se respete el
cupo de los trabajadores con discapacidad. Y para que se termine con la
discriminación.
Claudio Morgado (Video): Las personas con discapacidad son sujetos
plenos de derecho. Y el Estado tiene que brindar los ajustes necesarios
para que esos derechos sean cumplidos en tiempo y forma. Por esto esta
invitación, la firma de este convenio, la implementación plena al tener
dentro del INADI un área específica dentro de INADI un área específica
en el tema discapacidad hace que ya tengamos una primera medida concreta
como política del INADI que es la implementación en INADI del cupo de
personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si bien INADI está
bastante cerca, nosotros vamos por un cinco por ciento... Teniendo en
cuenta que siempre en el fondo de lo que es un cupo siempre hay una...
Si uno rasca un poquito, hay una mirada estigmatizante, ¿por qué tengo
que hacer un cupo? El acceso al trabajo tendría que ser un acceso
natural de todas las personas, tengan discapacidad o no tengan
discapacidad. El empleo pleno es para todos. También tenemos la
necesidad de incorporar en el ámbito del trabajo a personas con
discapacidad que tengan distintos tipos de discapacidad. No incorporar
al mercado laboral a las personas que más se acerquen a línea de
normalidad que impone la sociedad sino ver cómo incorporamos a
discapacitados psicosociales, cómo incorporamos a discapacitados
múltiples, cómo abrimos los contratos de trabajo para que una persona
con discapacidad que pueda trabajar cuatro horas un día, otro día no
pueda trabajar, otro día trabaje ocho horas, esa persona termine su
contrato y tenga esto, la posibilidad de ganarse la vida como cualquier
otra persona dentro de lo que ofrece el trabajo, que es la dignidad como
persona. Este es un reconocimiento eterno que le voy a hacer al
compañero Hugo porque sin esta llave no hay manera, es una entelequia,
una buena intención. Es políticamente correcto, pero no vamos a ver a
personas con discapacidad trabajando. Así que, muchísimas gracias.
Fuente: América 24 – Programa Camioneros
Cancillerìa Argentina incluyó a su planta 5 personas sordas
LA CANCILLERIA ARGENTINA EJEMPLO DE INTEGRACIÓN REAL
INGRESAN A LA PLANTA DEL ESTADO 5 PERSONAS SORDAS
En enero de 2009, todas las personas que trabajamos en el Archivo Histórico de la Cancillería nos propusimos un nuevo desafío que consideramos justo, solidario y materia pendiente dentro del MRECIyC.
Así desarrollamos hasta la fecha 3 “Programas de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Público, para personas con discapacidad”, en el marco de esos programas trabajaron con nosotros 15 personas sordas y en función de esto se generaron numerosas actividades para lograr lo que llamamos una “integración real”. Se realizaron cursos, Congreso Nacional de Archivística , Seminarios varios, todos vinculados a la temática “Conservación de Documentos, Archivo, Valoración del Patrimonio Histórico, y afines”, Visitas Guiadas a la ESMA y a la Biblioteca Nacional, estas personas sordas fueron los primeros guías sordos en la Noche de los Museos; para la participación en todo este tipo de eventos no solo se incorporó una Interprete de Lengua de Señas sino que se realizaron talleres previos en el lugar de trabajo para dar un sustento teórico y así lograr un mayor aprovechamiento de las enseñanzas. También realizamos Jornadas de Integración con los compañeros oyentes, incluyendo a todas las personas que trabajan en el Organismo, dando pautas de cultura sorda, enseñanza básica de Lengua de Señas y Consejos comunicacionales.
Los objetivos del Programa se basaron en primera medida en lograr una adaptación a todo lo que encierra incorporarse a un trabajo, se trabajó la capacitación, el entendimiento, el respeto, la confianza, la responsabilidad y se hizo hincapié durante todo este tiempo en trabajar a conciencia y buscando constantemente nuevas formas de entendimiento con personas cuya dificultad está justamente en la comunicación. Con algunas personas logramos los objetivos y con otras seguimos trabajando. La complejidad de los problemas que las dificultades en la audición acarrean nos hizo mas de una vez replantearnos el trabajo pero jamás bajar los brazos.
Paradójicamente a lo que la sociedad en general piensa y a lo que la misma comunidad sorda piensa, lo mas difícil para nosotros ha sido que esta comunidad sorda y es más, que las personas sordas que trabajan con nosotros confíen en nuestra sincera intención de colaboración y ayuda, en nuestro convencimiento de que es un derecho para ellos el trabajo y la igualdad y que aún sin jerarquía ni incumbencia legal, pusimos en juego nuestros lugares de trabajo por esta lucha.
Gracias a un trabajo realizado en conjunto, gracias a muchas personas que desinteresadamente se acercaron a colaborar desde diferentes lugares y lo hicieron, gracias a las personas sordas que confiaron en nosotros, a los Directivos que con su aval pusieron en marcha una maquinaria burocrática y se comprometieron verdaderamente con la igualdad humana hoy nos acercamos a contarles que estamos festejando el logro justo de 5 contratos en planta transitoria para personas sordas.
Queremos transmitir que nuestra experiencia no fue fácil que llegar a este lugar nos costó muchísimo trabajo invisible pero que nos dejo plenos de sabiduría, conocimiento y orgullo.
Por último un párrafo aparte a las personas sordas que sienten que la elección de personas a contratar fue injusta les decimos que creemos que una cuota de humildad y de confianza nunca están de más y que posiblemente esto sirva para corregir errores mutuos y acercarnos más.
Gabriela Balussi
Tutora
INGRESAN A LA PLANTA DEL ESTADO 5 PERSONAS SORDAS
En enero de 2009, todas las personas que trabajamos en el Archivo Histórico de la Cancillería nos propusimos un nuevo desafío que consideramos justo, solidario y materia pendiente dentro del MRECIyC.
Así desarrollamos hasta la fecha 3 “Programas de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Público, para personas con discapacidad”, en el marco de esos programas trabajaron con nosotros 15 personas sordas y en función de esto se generaron numerosas actividades para lograr lo que llamamos una “integración real”. Se realizaron cursos, Congreso Nacional de Archivística , Seminarios varios, todos vinculados a la temática “Conservación de Documentos, Archivo, Valoración del Patrimonio Histórico, y afines”, Visitas Guiadas a la ESMA y a la Biblioteca Nacional, estas personas sordas fueron los primeros guías sordos en la Noche de los Museos; para la participación en todo este tipo de eventos no solo se incorporó una Interprete de Lengua de Señas sino que se realizaron talleres previos en el lugar de trabajo para dar un sustento teórico y así lograr un mayor aprovechamiento de las enseñanzas. También realizamos Jornadas de Integración con los compañeros oyentes, incluyendo a todas las personas que trabajan en el Organismo, dando pautas de cultura sorda, enseñanza básica de Lengua de Señas y Consejos comunicacionales.
Los objetivos del Programa se basaron en primera medida en lograr una adaptación a todo lo que encierra incorporarse a un trabajo, se trabajó la capacitación, el entendimiento, el respeto, la confianza, la responsabilidad y se hizo hincapié durante todo este tiempo en trabajar a conciencia y buscando constantemente nuevas formas de entendimiento con personas cuya dificultad está justamente en la comunicación. Con algunas personas logramos los objetivos y con otras seguimos trabajando. La complejidad de los problemas que las dificultades en la audición acarrean nos hizo mas de una vez replantearnos el trabajo pero jamás bajar los brazos.
Paradójicamente a lo que la sociedad en general piensa y a lo que la misma comunidad sorda piensa, lo mas difícil para nosotros ha sido que esta comunidad sorda y es más, que las personas sordas que trabajan con nosotros confíen en nuestra sincera intención de colaboración y ayuda, en nuestro convencimiento de que es un derecho para ellos el trabajo y la igualdad y que aún sin jerarquía ni incumbencia legal, pusimos en juego nuestros lugares de trabajo por esta lucha.
Gracias a un trabajo realizado en conjunto, gracias a muchas personas que desinteresadamente se acercaron a colaborar desde diferentes lugares y lo hicieron, gracias a las personas sordas que confiaron en nosotros, a los Directivos que con su aval pusieron en marcha una maquinaria burocrática y se comprometieron verdaderamente con la igualdad humana hoy nos acercamos a contarles que estamos festejando el logro justo de 5 contratos en planta transitoria para personas sordas.
Queremos transmitir que nuestra experiencia no fue fácil que llegar a este lugar nos costó muchísimo trabajo invisible pero que nos dejo plenos de sabiduría, conocimiento y orgullo.
Por último un párrafo aparte a las personas sordas que sienten que la elección de personas a contratar fue injusta les decimos que creemos que una cuota de humildad y de confianza nunca están de más y que posiblemente esto sirva para corregir errores mutuos y acercarnos más.
Gabriela Balussi
Tutora
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