La propuesta de los Trabajadores en Discapacidad
Este próximo viernes 11 a las 17 hs se realizará en CTERA la última actividad de fin de año, impulsada por la Secretaria de Discapacidad de la CTA y su Fundación Trabajo y Justicia Social. Con la presencia de nuestro secretario general, Hugo Yasky, se plantearán las acciones a seguir durante el 2010.
Producto del trabajo emprendido a lo largo del año, que contabiliza la realización de 8 Jornadas de Capacitación llevadas a cabo en la sede de la CTA nacional, y 4 Encuentros Regionales en Santa Fe, Posadas, Jujuy y La Plata, se contó con la participación de alrededor de 1000 compañeros y compañeros, que con y sin discapacidad, se congregaron en la lucha por hacer efectivos los derechos de los trabajadores con discapacidad.
Por ello, en esta oportunidad invitamos a quienes fueron parte de dichas actividades y a los trabajadores de la salud, de la educación, judiciales, personas con discapacidad y familiares, así como a los organismos estatales vinculados con la temática, a ser parte de esta etapa. Como expresó Néstor Carasa, Secretario de Educación Especial de SUTEBA y responsable del áera de educación de la Secretaria de Discapacidad de la CTA “este es un tiempo de síntesis para la Secretaría. Los Trabajadores nos reunimos para reconocer el camino recorrido, para repensar el presente y para proyectar el porvenir. La lucha está siendo, hicimos muchas cosas pero todavía nos falta, por esto invitamos a todas las compañeras y compañeros a continuar la pelea".
Carasa, quien el próximo lunes asumirá como Consejero General de Cultura y Educación integrará el panel, junto al secretario general de la CTA, Hugo Yasky y al secretario de Discapacidad de la Central, Carlos Ferreres. Se realizará un cierre plenario, y durante el desarrollo de la actividad se presentará el video: “Los Trabajadores y la Discapacidad”, y los distintos materiales comunicacionales que elaboró la Secretaria. Para finalizar haremos un brindis de finalización del año.
El lugar de realización será en CTERA (Chile 654, a las 17:00 horas). El evento contará con lenguaje de señas.
También se invita a participar del encuentro a los diferentes medios de prensa, considerando que su aporte es fundamental para “visibilizar” la temática de la discapacidad.
“Trabajadores, organizaciones sociales y organismos del Estado debemos comprometernos y participar activamente en la construcción de otro porvenir para todos los niños, adolescentes, jóvenes y adultos con discapacidad que habitan nuestro país.”
jueves, 10 de diciembre de 2009
Regional La Plata
Encuentro por el acceso a los derechos de la personas con discapacidad
El 4 de diciembre se realizó el 2º Encuentro Provincial y el 4º Encuentro regional de Discapacidad bajo la consigna “Por el acceso a los derechos de las personas con discapacidad y políticas públicas para la integración”. Beatriz Horrac, referente del área en la CTA bonaerense indicó que “en este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental”.
Por Rosario Hasperue, prensa CTA Provincia Bs As
El encuentro se desarrolló en una intensa jornada que tuvo lugar el viernes 4 de diciembre de 8 a 17hs. en la sede de ATE provincia en la ciudad de La Plata. La apertura estuvo a cargo de dirigentes la mesa provincial y representantes de CTA Nación, entre ellos el secretario de Discapacidad de la CTA Nacional Carlos Ferreres.
Participaron autoridades bonaerenses de los ministerios de Desarrollo Social, de Salud y de Trabajo; compañeros de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional, Capital y provincia de Buenos Aires, Córdoba y Corrientes. Beatriz Horrac indicó que “fue interesante el aporte de las otras provincias y de representantes de programas como del SECLAS, que es un programa de inclusión laboral del Ministerio de Trabajo; y de un programa de rehabilitación del Ministerio de Salud de la provincia”.
Por la mañana se realizaron paneles sobre experiencias de políticas públicas de Provincia y Nación, sobre salud, educación y trabajo desde la perspectiva de la CTA. “En este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental” señaló Horrac.
Por la tarde se presentaron experiencias de cooperativismo y autogestión, como es el caso de la Unión Solidaria de los Trabajadores (UST) en Avellaneda, que lleva adelante un proyecto de incorporar trabajadores con discapacidad en la planta.
Además, se presentó el trabajo que lleva adelante una escuela especial de La Matanza, en donde se desarrolla el rol de los alumnos como sujetos de decisión, “con una fuerte integración a la comunidad” indicaron.
Finalmente, desde la CTA de Berazategui expusieron cómo están organizando la secretaría de Discapacidad a nivel local, siendo la primera secretaría regional de la provincia sobre este tema.
Luego de los paneles, se inició el trabajo en comisiones, en donde los participantes debatieron sobre trabajo, educación y salud. “Desarrollamos cuáles son los derechos de las personas con discapacidad, qué debe hacer el Estado y qué debe hacer la CTA” indicó Horrac.
“Hay una expectativa muy grande, y el balance me parece positivo. Esta es la segunda jornada en donde se comienza a discutir sobre el tema, que entendemos que cuesta la convocatoria porque cuesta que se asuma” consideró la referente del área, y agregó que “esto está muy asociado a la salud laboral, a las condiciones de trabajo. Por eso creemos importante la continuidad y el fortalecimiento de la secretaría. Muchas discapacidades se dan por el ámbito de trabajo, pero para abordar esta temática se deben conocer los derechos, efectivizar su defensa y exigencia”.
Encuentros Regionales 2009
Surgen del Proyecto de articulación y difusión de Políticas Públicas vinculadas a la Discapacidad, entre el Ministerio de Desarrollo Social y la Fundación Trabajo y Justicia Social de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional.
Con el encuentro de La Plata, se culmina el año de actividades en las distintas regiones distribuidas por Centro (Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos); Región Noreste (Misiones, Corrientes, Formosa y Chaco); Región Noroeste (Salta, Jujuy, Tucumán, La Rioja y Santiago del Estero); y la Región Metropolitana (Ciudad de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires).
El 4 de diciembre se realizó el 2º Encuentro Provincial y el 4º Encuentro regional de Discapacidad bajo la consigna “Por el acceso a los derechos de las personas con discapacidad y políticas públicas para la integración”. Beatriz Horrac, referente del área en la CTA bonaerense indicó que “en este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental”.
Por Rosario Hasperue, prensa CTA Provincia Bs As
El encuentro se desarrolló en una intensa jornada que tuvo lugar el viernes 4 de diciembre de 8 a 17hs. en la sede de ATE provincia en la ciudad de La Plata. La apertura estuvo a cargo de dirigentes la mesa provincial y representantes de CTA Nación, entre ellos el secretario de Discapacidad de la CTA Nacional Carlos Ferreres.
Participaron autoridades bonaerenses de los ministerios de Desarrollo Social, de Salud y de Trabajo; compañeros de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional, Capital y provincia de Buenos Aires, Córdoba y Corrientes. Beatriz Horrac indicó que “fue interesante el aporte de las otras provincias y de representantes de programas como del SECLAS, que es un programa de inclusión laboral del Ministerio de Trabajo; y de un programa de rehabilitación del Ministerio de Salud de la provincia”.
Por la mañana se realizaron paneles sobre experiencias de políticas públicas de Provincia y Nación, sobre salud, educación y trabajo desde la perspectiva de la CTA. “En este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental” señaló Horrac.
Por la tarde se presentaron experiencias de cooperativismo y autogestión, como es el caso de la Unión Solidaria de los Trabajadores (UST) en Avellaneda, que lleva adelante un proyecto de incorporar trabajadores con discapacidad en la planta.
Además, se presentó el trabajo que lleva adelante una escuela especial de La Matanza, en donde se desarrolla el rol de los alumnos como sujetos de decisión, “con una fuerte integración a la comunidad” indicaron.
Finalmente, desde la CTA de Berazategui expusieron cómo están organizando la secretaría de Discapacidad a nivel local, siendo la primera secretaría regional de la provincia sobre este tema.
Luego de los paneles, se inició el trabajo en comisiones, en donde los participantes debatieron sobre trabajo, educación y salud. “Desarrollamos cuáles son los derechos de las personas con discapacidad, qué debe hacer el Estado y qué debe hacer la CTA” indicó Horrac.
“Hay una expectativa muy grande, y el balance me parece positivo. Esta es la segunda jornada en donde se comienza a discutir sobre el tema, que entendemos que cuesta la convocatoria porque cuesta que se asuma” consideró la referente del área, y agregó que “esto está muy asociado a la salud laboral, a las condiciones de trabajo. Por eso creemos importante la continuidad y el fortalecimiento de la secretaría. Muchas discapacidades se dan por el ámbito de trabajo, pero para abordar esta temática se deben conocer los derechos, efectivizar su defensa y exigencia”.
Encuentros Regionales 2009
Surgen del Proyecto de articulación y difusión de Políticas Públicas vinculadas a la Discapacidad, entre el Ministerio de Desarrollo Social y la Fundación Trabajo y Justicia Social de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional.
Con el encuentro de La Plata, se culmina el año de actividades en las distintas regiones distribuidas por Centro (Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos); Región Noreste (Misiones, Corrientes, Formosa y Chaco); Región Noroeste (Salta, Jujuy, Tucumán, La Rioja y Santiago del Estero); y la Región Metropolitana (Ciudad de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires).
Acceso al Empleo de Personas con discapacidad
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el
jueves próximo pasado se realizó en el Salón Carlos Jáuregui del INADI
(Moreno 750 1º piso - CABA), se llevó a cabo el Encuentro sobre Acceso
al Empleo de Personas con Discapacidad con la presencia de la
presidenta María José Lubertino y todas las organizaciones de la
sociedad civil que integran el Foro de Discapacidad. Se realizará un
balance de las actividades y presentaciones llevadas a cabo desde el
Instituto en este campo y se debatirán propuestas que contribuyan a
lograr la plena inclusión.
"Trabajamos para visibilizar a las personas con discapacidad, es mucho
lo que hicimos desde que asumimos en el INADI pero es más lo que nos
queda por hacer. Hay que difundir la posibilidad que tienen las personas
con discapacidad de ser acompañadas en sus reclamos por el INADI. Es
necesario que la sociedad tome mayor conciencia sobre los derechos,
necesidades y oportunidades que tienen las personas con discapacidad,
para eliminar todos los obstáculos que se opongan a su plena inclusión"
manifestó la presidenta del INADI.
El INADI trabaja e impulsa medidas para el otorgamiento de las empresas
de transporte de los pasajes a las personas con discapacidad como
también para que en todas las provincias de la Argentina, las empresas
de colectivos renueven su flota de transporte y cuenten con unidades con
accesibilidad.
Entre otras iniciativas, en el campo del trabajo, en el período
2008/2009 se llevó adelante el Proyecto Concientizar para incluir,
diseñado para la concientización sobre la discriminación laboral que
soportan las personas con discapacidad, y en particular las mujeres,
como así también para la concientización y la promoción de la
responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas en estas
áreas. Para ello se capacitó y empleó a personas con distinto tipo de
discapacidad, que realizaron un rastrillaje de zonas visitando más de
500 empresas y comercios. Se trabajó con un criterio de selección
geográfico, para sensibilizar y concientizar a los dueñas/os y/ o
responsables de recursos humanos de diversos comercios y empresas, a
las/os que se les entregó información impresa.
El Foro de personas con discapacidad del INADI se propone la integración
e igual acceso a educación, transporte, salud y trabajo. En ese
sentido, las organizaciones elaboraron un documento que exigirá el
cumplimiento de leyes inclusivas en el ámbito laboral en el Estado, en
la ciudad de Buenos Aires. El 15 de octubre de 2009, la Legislatura de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la ley 3.230 y estableció una
prórroga de un año para el cumplimiento del mandato constitucional
contenido en el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Este artículo establece que la ciudad "Asegura un cupo del cinco por
ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con
incorporación gradual en la forma que la ley determine. En todo contrato
de concesión de servicios o de transferencia de actividades al sector
privado, se preverá la aplicación estricta de esta disposición".
En el año 2004, la Ley Nº 1.502 sobre la incorporación de personas con
necesidades especiales al sector público de la ciudad avanzó aún más en
la consecución de estos fines, ya que estableció en su artículo 4º un
plazo máximo para dar cumplimiento a lo establecido en la ley diciendo
que "La incorporación de personas con necesidades especiales deberá ser
gradual y progresiva para cubrir el cupo del cinco por ciento."
Puntualizando que "Dicha incorporación deberá efectuarse en el plazo
máximo e improrrogable de cinco años a partir de la sanción de la
presente ley. Para alcanzar dicha incorporación en tiempo y forma, la
misma debe ser gradual, efectuándose en al menos un dos por ciento en
los dos primeros años." A pesar de este amplio espacio legal, de raíz
constitucional, tendiente a poner fin a la desigualdad estructural de la
que son víctimas las personas con discapacidad, el cupo establecido no
se cumple.
El Plan Nacional contra la Discriminación no solo señala las
dificultades de acceso al empleo sufrido por las personas con
discapacidad, sino que remarca también que el mayor inconveniente que
enfrenta nuestro país radica en el amplio y difundido incumplimiento de
la legislación referida a las personas con "necesidades especiales".
Fuente: INADI
jueves próximo pasado se realizó en el Salón Carlos Jáuregui del INADI
(Moreno 750 1º piso - CABA), se llevó a cabo el Encuentro sobre Acceso
al Empleo de Personas con Discapacidad con la presencia de la
presidenta María José Lubertino y todas las organizaciones de la
sociedad civil que integran el Foro de Discapacidad. Se realizará un
balance de las actividades y presentaciones llevadas a cabo desde el
Instituto en este campo y se debatirán propuestas que contribuyan a
lograr la plena inclusión.
"Trabajamos para visibilizar a las personas con discapacidad, es mucho
lo que hicimos desde que asumimos en el INADI pero es más lo que nos
queda por hacer. Hay que difundir la posibilidad que tienen las personas
con discapacidad de ser acompañadas en sus reclamos por el INADI. Es
necesario que la sociedad tome mayor conciencia sobre los derechos,
necesidades y oportunidades que tienen las personas con discapacidad,
para eliminar todos los obstáculos que se opongan a su plena inclusión"
manifestó la presidenta del INADI.
El INADI trabaja e impulsa medidas para el otorgamiento de las empresas
de transporte de los pasajes a las personas con discapacidad como
también para que en todas las provincias de la Argentina, las empresas
de colectivos renueven su flota de transporte y cuenten con unidades con
accesibilidad.
Entre otras iniciativas, en el campo del trabajo, en el período
2008/2009 se llevó adelante el Proyecto Concientizar para incluir,
diseñado para la concientización sobre la discriminación laboral que
soportan las personas con discapacidad, y en particular las mujeres,
como así también para la concientización y la promoción de la
responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas en estas
áreas. Para ello se capacitó y empleó a personas con distinto tipo de
discapacidad, que realizaron un rastrillaje de zonas visitando más de
500 empresas y comercios. Se trabajó con un criterio de selección
geográfico, para sensibilizar y concientizar a los dueñas/os y/ o
responsables de recursos humanos de diversos comercios y empresas, a
las/os que se les entregó información impresa.
El Foro de personas con discapacidad del INADI se propone la integración
e igual acceso a educación, transporte, salud y trabajo. En ese
sentido, las organizaciones elaboraron un documento que exigirá el
cumplimiento de leyes inclusivas en el ámbito laboral en el Estado, en
la ciudad de Buenos Aires. El 15 de octubre de 2009, la Legislatura de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la ley 3.230 y estableció una
prórroga de un año para el cumplimiento del mandato constitucional
contenido en el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Este artículo establece que la ciudad "Asegura un cupo del cinco por
ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con
incorporación gradual en la forma que la ley determine. En todo contrato
de concesión de servicios o de transferencia de actividades al sector
privado, se preverá la aplicación estricta de esta disposición".
En el año 2004, la Ley Nº 1.502 sobre la incorporación de personas con
necesidades especiales al sector público de la ciudad avanzó aún más en
la consecución de estos fines, ya que estableció en su artículo 4º un
plazo máximo para dar cumplimiento a lo establecido en la ley diciendo
que "La incorporación de personas con necesidades especiales deberá ser
gradual y progresiva para cubrir el cupo del cinco por ciento."
Puntualizando que "Dicha incorporación deberá efectuarse en el plazo
máximo e improrrogable de cinco años a partir de la sanción de la
presente ley. Para alcanzar dicha incorporación en tiempo y forma, la
misma debe ser gradual, efectuándose en al menos un dos por ciento en
los dos primeros años." A pesar de este amplio espacio legal, de raíz
constitucional, tendiente a poner fin a la desigualdad estructural de la
que son víctimas las personas con discapacidad, el cupo establecido no
se cumple.
El Plan Nacional contra la Discriminación no solo señala las
dificultades de acceso al empleo sufrido por las personas con
discapacidad, sino que remarca también que el mayor inconveniente que
enfrenta nuestro país radica en el amplio y difundido incumplimiento de
la legislación referida a las personas con "necesidades especiales".
Fuente: INADI
miércoles, 2 de diciembre de 2009
DISCAPACIDAD TRAMITES ORIENTATIVO
QUERIDOS COMPAÑEROS ANTE TODO TRAMITE QUE TENGAMOS QUE INICIAR ANTE CUALQUIER ORGANISMO NACIONAL, PROVINCIAL, MUNICIPAL, OBRAS SOCIALES, PREPAGAS, COLEGIOS, ETC REFERIDO AL EJERCICIO DE NUESTROS DERECHOS TENEMOS QUE TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES PREMISAS:
1. Los tramites, reclamos, incumplimientos, quejas deben ser presentadas en forma escrita ante los Organismo en cuestión. Deben contener nombre, apellido y domicilio y estar firmadas, en general, por el damnificado, o por un representante en los casos de que aquel se encontrara imposibilitado. En el escrito debe estar planteada la naturaleza del problema y acompañada de la documentación respaldatoria en fotocopia de todos los comprobantes relacionados.
La documentación respaldadatoria: Dni 1º y 2º hoja
Certificado de Discapacidad
2º. Tener una copia de nuestro escrito para ser sellada en mesa de entrada por el Organismo en cuestión con Nº de expediente, dicha copia nos queda a nosotros como comprobante de presentación para ser elevada segun corresponda a una instancia superior.
3º. Si el reclamo es laboral para solicitar un puesto en la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal, Organismos Autárquicos , Desentralizados, Sociedades de Estado, Empresas Privatizadas, etc( ver ley 25.689)debemos acompañar en fotocopia:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Curriculun Vitae
Si el reclamo es por Salud por ejemplo "falta de provisión de medicamentos, protesis, elementos de ortesis, traslados en ambulancia, etc", se debera acompañar la siguiente documentación:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Historia Clinica
Recetas
Mas toda documentación respaldatoria derivada de su patología.
Siguiendo esta misma linea de presentación, para Educación, transporte, accesibilidad, etc, acompañar nuestros pedidos con toda la documnetación en fotocopia referida a la situación planteda.
Tenemos 2 vias de presentación para ejercer nuestros derechos:
a. La via Adminitrativa
b. La via Judicial
Por la via administrativa en el caso de que la presentación de nuestro pedido fuera ante Organsimos Nacionales, hacemos el pedido y le damos un tiempo prudencial de contestación que no deberia exceder los 20 dias habiles, ante el silencio o la negativa a nuestro pedido, elevar el reclamo ante el Organismo Controlador, y ante la InoOerancia del Organismo Controlador como última Instancia en la Defensoria del Pueblo de la Nación.
Si se trata de Organismos Provinciales y Municipales idem al anterior, pero en la faz Provincial y Municipal.
Por la via judicial Haciendo un Recurso de Amparo en Sede Judicial.
Cabe aclarar que queda a criterio personal que via tomar.
Espero que esta información sea de utilidad para acortar los tiempos de contestación.
1. Los tramites, reclamos, incumplimientos, quejas deben ser presentadas en forma escrita ante los Organismo en cuestión. Deben contener nombre, apellido y domicilio y estar firmadas, en general, por el damnificado, o por un representante en los casos de que aquel se encontrara imposibilitado. En el escrito debe estar planteada la naturaleza del problema y acompañada de la documentación respaldatoria en fotocopia de todos los comprobantes relacionados.
La documentación respaldadatoria: Dni 1º y 2º hoja
Certificado de Discapacidad
2º. Tener una copia de nuestro escrito para ser sellada en mesa de entrada por el Organismo en cuestión con Nº de expediente, dicha copia nos queda a nosotros como comprobante de presentación para ser elevada segun corresponda a una instancia superior.
3º. Si el reclamo es laboral para solicitar un puesto en la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal, Organismos Autárquicos , Desentralizados, Sociedades de Estado, Empresas Privatizadas, etc( ver ley 25.689)debemos acompañar en fotocopia:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Curriculun Vitae
Si el reclamo es por Salud por ejemplo "falta de provisión de medicamentos, protesis, elementos de ortesis, traslados en ambulancia, etc", se debera acompañar la siguiente documentación:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Historia Clinica
Recetas
Mas toda documentación respaldatoria derivada de su patología.
Siguiendo esta misma linea de presentación, para Educación, transporte, accesibilidad, etc, acompañar nuestros pedidos con toda la documnetación en fotocopia referida a la situación planteda.
Tenemos 2 vias de presentación para ejercer nuestros derechos:
a. La via Adminitrativa
b. La via Judicial
Por la via administrativa en el caso de que la presentación de nuestro pedido fuera ante Organsimos Nacionales, hacemos el pedido y le damos un tiempo prudencial de contestación que no deberia exceder los 20 dias habiles, ante el silencio o la negativa a nuestro pedido, elevar el reclamo ante el Organismo Controlador, y ante la InoOerancia del Organismo Controlador como última Instancia en la Defensoria del Pueblo de la Nación.
Si se trata de Organismos Provinciales y Municipales idem al anterior, pero en la faz Provincial y Municipal.
Por la via judicial Haciendo un Recurso de Amparo en Sede Judicial.
Cabe aclarar que queda a criterio personal que via tomar.
Espero que esta información sea de utilidad para acortar los tiempos de contestación.
lunes, 23 de noviembre de 2009
Argentina - Inclusión en Acción. Programa de Insersión Laboral
Conforme la Resolución Ministerial Nº 802/04, y con el propósito de promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación, serán beneficiario de ésta normativa los trabajadores con discapacidad desocupados que estén en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social. Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley Nº 22.431 art. 3).
Características del Programa: los trabajadores con discapacidad recibirán la suma de $ 150 durante 9 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir. Del mismo modo, los empleadores tienen como opción la instrumentación de un período de inducción y reentrenamiento laboral, que se desarrolla durante el primer mes de trabajo. Asimismo, la decisión y su aplicación estará regulada acorde los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
En cuanto a la recepción y evaluación correspondiente, las acciones estarán a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración las realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.
Para mayor información: edemichellis@trabajo.gov.ar -Tel: 4310-5878/5656.
Características del Programa: los trabajadores con discapacidad recibirán la suma de $ 150 durante 9 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir. Del mismo modo, los empleadores tienen como opción la instrumentación de un período de inducción y reentrenamiento laboral, que se desarrolla durante el primer mes de trabajo. Asimismo, la decisión y su aplicación estará regulada acorde los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
En cuanto a la recepción y evaluación correspondiente, las acciones estarán a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración las realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.
Para mayor información: edemichellis@trabajo.gov.ar -Tel: 4310-5878/5656.
sábado, 21 de noviembre de 2009
«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos » Deportes
Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 26.378)
lras. Jornadas de Difusión y Seguimiento.
15 y 16 de Octubre de 2009. Buenos Aires, Argentina
«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos »
En este apartado, se incorporarán las conclusiones a las que arribaron, expuestas en el cierre de estas Primeras Jornadas.
CONCLUSIONES del TALLER sobre “DEPORTES”
1- Parciales o inexistentes medidas sobre el mejoramiento de accesibilidad
arquitectónica y mental
2- Soluciones propuestas: concientización desde escuelas primarias;
concientización más intensas en dependencias del Estado
3- Falta de información y difusión de temas para inclusión y discapacidad.
4- Falta de difusión de organismos existentes.
5- Comunicación mayor a través de los medios
6- Federalización de todo lo antedicho
7- Crear espacios donde se sociabilicen las experiencias de las personas con
discapacidad
8- Falta de cumplimiento de leyes vigentes
9- Penalizar su incumplimiento.
PROPUESTAS del TALLER sobre “DEPORTES”
De los dichos a los hechos hay grandes distancias
Una meta a alcanzar: UNA ARGENTINA ACCESIBLE PARA TODOS
Pensando la manera en que nuestra labor podría colaborar para asegurar, alentar y
promover el acceso y la participación a las act. Deportivas, recreativas, lúdicas, de
esparcimiento de las personas con discapacidad y que beneficios se nos gustaría que las
PCD alcancen en los próximos años. Se llego a las siguientes conclusiones e ideas:
1. Relevar los beneficios que las PCD encuentran en el deporte y los obstáculos
para la participación.
2. Empoderamiento de las PCD
3. Unir esfuerzos en buscar la solución, con amor, hacia las necesidades de cada
discapacidad reconociendo la dignidad de cada ser humano
4. Aportar inquietudes para la elaboración de proyectos de ley de resolución y
declaración
5. Libertad de elección sobre su destino sin que la discapacidad sea un límite en
sus decisiones.
6. Todos somos seres humanos, debemos tener los mismos derechos sin
discriminación-
7. Mayor oportunidad de inserción en la comunidad
8. Solidaridad, compromiso y participación
9. Igualdad de participación, mayor poder de decisión. Jerarquizar.
10. Generar actividades integradas en las organizaciones existentes, clubes,
asociaciones, etc. Nuevos ámbitos con el mismo fin.
11. Valoración en el status social.
12. Continuidad de políticas a largo plazo.
13. Asegurarse que en la zona en que vive en los lugares de esparcimiento no
existan barreras arquitectónicas
La convención, es además, una profunda articulación de tratados, por lo que puede
desempeñar un papel de enorme importancia al evaluar, unificar criterios, apoyar y
mejorar el proceso de relación del Estado con las personas con alguna discapacidad. En
el desempeño de dicho papel, este documento señala a los derechos humanos como
medio para un fin al instrumentar el análisis y actuación de la discapacidad con la
finalidad de concretar la instalación global de la promoción de las políticas públicas
desde acciones concretas de los gobiernos sobre los derechos humanos, las libertades,
la participación y la justicia social para las personas con alguna discapacidad. Es como
una nueva forma de redefinir las relaciones concretas entre un Estado parte-activo y las
personas con discapacidad, En estas relaciones, se encuentra la clave socio-comunal
como un punto de encuentro microcontextual, donde se articula la diversidad
poblacional, con la relevancia de sus necesidades, y el fortalecimiento de la complejidad
institucional dentro de un espacio territorial, para promover el derecho en todas las
personas a ser poseedoras de un presente y un destino potencialmente comunal, incluso
para aquellas que aún no han nacido.
Fuente: Conadis
lras. Jornadas de Difusión y Seguimiento.
15 y 16 de Octubre de 2009. Buenos Aires, Argentina
«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos »
En este apartado, se incorporarán las conclusiones a las que arribaron, expuestas en el cierre de estas Primeras Jornadas.
CONCLUSIONES del TALLER sobre “DEPORTES”
1- Parciales o inexistentes medidas sobre el mejoramiento de accesibilidad
arquitectónica y mental
2- Soluciones propuestas: concientización desde escuelas primarias;
concientización más intensas en dependencias del Estado
3- Falta de información y difusión de temas para inclusión y discapacidad.
4- Falta de difusión de organismos existentes.
5- Comunicación mayor a través de los medios
6- Federalización de todo lo antedicho
7- Crear espacios donde se sociabilicen las experiencias de las personas con
discapacidad
8- Falta de cumplimiento de leyes vigentes
9- Penalizar su incumplimiento.
PROPUESTAS del TALLER sobre “DEPORTES”
De los dichos a los hechos hay grandes distancias
Una meta a alcanzar: UNA ARGENTINA ACCESIBLE PARA TODOS
Pensando la manera en que nuestra labor podría colaborar para asegurar, alentar y
promover el acceso y la participación a las act. Deportivas, recreativas, lúdicas, de
esparcimiento de las personas con discapacidad y que beneficios se nos gustaría que las
PCD alcancen en los próximos años. Se llego a las siguientes conclusiones e ideas:
1. Relevar los beneficios que las PCD encuentran en el deporte y los obstáculos
para la participación.
2. Empoderamiento de las PCD
3. Unir esfuerzos en buscar la solución, con amor, hacia las necesidades de cada
discapacidad reconociendo la dignidad de cada ser humano
4. Aportar inquietudes para la elaboración de proyectos de ley de resolución y
declaración
5. Libertad de elección sobre su destino sin que la discapacidad sea un límite en
sus decisiones.
6. Todos somos seres humanos, debemos tener los mismos derechos sin
discriminación-
7. Mayor oportunidad de inserción en la comunidad
8. Solidaridad, compromiso y participación
9. Igualdad de participación, mayor poder de decisión. Jerarquizar.
10. Generar actividades integradas en las organizaciones existentes, clubes,
asociaciones, etc. Nuevos ámbitos con el mismo fin.
11. Valoración en el status social.
12. Continuidad de políticas a largo plazo.
13. Asegurarse que en la zona en que vive en los lugares de esparcimiento no
existan barreras arquitectónicas
La convención, es además, una profunda articulación de tratados, por lo que puede
desempeñar un papel de enorme importancia al evaluar, unificar criterios, apoyar y
mejorar el proceso de relación del Estado con las personas con alguna discapacidad. En
el desempeño de dicho papel, este documento señala a los derechos humanos como
medio para un fin al instrumentar el análisis y actuación de la discapacidad con la
finalidad de concretar la instalación global de la promoción de las políticas públicas
desde acciones concretas de los gobiernos sobre los derechos humanos, las libertades,
la participación y la justicia social para las personas con alguna discapacidad. Es como
una nueva forma de redefinir las relaciones concretas entre un Estado parte-activo y las
personas con discapacidad, En estas relaciones, se encuentra la clave socio-comunal
como un punto de encuentro microcontextual, donde se articula la diversidad
poblacional, con la relevancia de sus necesidades, y el fortalecimiento de la complejidad
institucional dentro de un espacio territorial, para promover el derecho en todas las
personas a ser poseedoras de un presente y un destino potencialmente comunal, incluso
para aquellas que aún no han nacido.
Fuente: Conadis
jueves, 19 de noviembre de 2009
Última Jornada de Capacitación y Promoción de Derechos en el Ámbito de la Discapacidad
27 de noviembre. Modulo IV: “Aspectos judiciales de la Discapacidad”
El próximo viernes 27 de noviembre se realizará el último Módulo (de cuatro, del segundo semestre) sobre "Aspectos judiciales de la discapacidad". El acceso a la justicia de las personas con discapacidad. Beneficios sociales, asistenciales y prestacionales. Protección legal de las personas con discapacidad intelectual. Insania, inhabilitación, curatela. Vías administrativas y de excepción. Amparo.
Lugar de realización: Central de Trabajadores de la Argentina (CTA). Piedras 1065. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Inscripción Previa: (las vacantes son limitadas)
Para mayores informes dirigirse a: discapacidad-jornadas@cta.org.ar; teléfonos: 4307-1616/ 4307-3829 (Interno:117)
Las Jornadas cuentan con Lenguaje de Señas Y sugerimos indicar requerimientos específicos
Al finalizar la Capacitación se otorgarán certificados de asistencia-
El próximo viernes 27 de noviembre se realizará el último Módulo (de cuatro, del segundo semestre) sobre "Aspectos judiciales de la discapacidad". El acceso a la justicia de las personas con discapacidad. Beneficios sociales, asistenciales y prestacionales. Protección legal de las personas con discapacidad intelectual. Insania, inhabilitación, curatela. Vías administrativas y de excepción. Amparo.
Lugar de realización: Central de Trabajadores de la Argentina (CTA). Piedras 1065. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Inscripción Previa: (las vacantes son limitadas)
Para mayores informes dirigirse a: discapacidad-jornadas@cta.org.ar; teléfonos: 4307-1616/ 4307-3829 (Interno:117)
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