OTRA RECOMENDACION MAS Y VAN !!!!!!!!!!!

LA RESOLUCION 81/08 DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION RECOMIENDA DE MANERA INMEDIATA QUE SE DISPONGAN LAS MEDIDAS NECESARIAS A EFECTOS DE OBLIGAR A LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE URBANO DE PASAJEROS DE JURIDICCION NACIONAL A EMITIR BOLETOS A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y ACOMPAÑANTES QUE UTILICEN EL SERVCIO DE TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS EN EL MARCO DEL DECRETO N° 38/2004.

TAMBIEN SE DA PARTE A LA CONADIS, ORGANISMO DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA NACION A CARGO DEL SR OSCAR PARRILI.

Derechos Humanos

Discapacidad: Con la Ley no es suficiente

[3/07/2008 - ACTA] Por Carlos Saglul. El Poder Legislativo ratificó finalmente la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El Departamento de Discapacidad de la CTA bregó durante mucho tiempo para alcanzar este logro.


Carlos Ferreres, responsable del Departamento de Discapacidad de la Central de Trabajadores de la Argentina, recuerda todo lo que desde la CTA se hizo para lograr que la Cámara Baja diera ese paso que reconoce importante, aunque advierte: "la ley es apenás un paso más, ya que lo fundamental en este tema es que se tomen políticas públicas para atender la problemática de este sector de la sociedad".
¿Qué significación tiene la decisión legislativa para el sector más postergado de la sociedad argentina?
De esta manera la Argentina ha cumplido con tratados internacionales que la obligaban a legislar sobre la materia. Desde la Central hicimos todo lo posible para que este hecho político se concretara. Se trata de un buen instrumento, pero hay que usarlo. Ahora hay que darle contenido.
¿De qué manera?
Con políticas públicas que atiendan el tema de la discapacidad. Nuestra legislación en esta matería es reconocida aún fuera del país. Pero de qué sirve si no cumplimos con lo que marca.
¿Qué prioridad le da el Estado al tema de la discapacidad?
Casi ninguna, ni el gobierno ni la clase política tienen en cuenta el tema. Por ahí existen iniciativas aisladas pero no alcanzan. Necesitamos medidas que atiendan el transporte, la educación, la transitabilidad del espacio público.
Medidas integrales y no parches.
Claro, necesitamos que esa políticas sean integrales. De que nos sirve que no nos descriminen en el trabajo cuando no contamos con transporte adecuado. La inaccesibilidad al colectivo y a los trenes continúa pese a las denuncias del Defensor del Pueblo de la Nación, Eduardo Mondino. Ni que hablar de las prepagas y los reparos que ponen para atender al discapacitado. Lo mismo pasa en materia de educación.
Si algo caracteriza a las minorías es su invisibilidad ante la sociedad.
Por eso este es un problema cultural, grandes sectores de la población desconocen la problemática. Somos más de dos millones de personas que no contamos en la agenda de políticos y funcionarios. Desde la CTA, tratamos de que eso cambie.
Los últimos censos realizados demuestran que solo el 14 por ciento de personas con discapacidad tienen el correspondiente certificado. Sin ese comprobante no pueden acceder ni siquiera al transporte gratuito.
¿Qué dificulta obtener el comprobante?
Hay que tener certificados municipales, provinciales, nacionales, casi una misión imposible. Para colmo, el Servicio Nacional de Rehabilitació n no tiene oficinas en todas las provincias.
¿Qué los llevó a crear el Departamento de Discapacidad de la CTA en 1997?
La idea de organizarnos. Discutíamos si teníamos que estar en el área de salud o social hasta que nos dimos cuenta que nuestro problema tiene que ver con lo que venimos hablando, el incumplimiento de la ley, la falta de políticas públicas. La discriminació n que nos afecta como trabajadores, en general desocupados, es gremial. Por eso nos organizamos como departamento.
Se trata de incorporar, articular nuestra tarea con los trabajadores de la Central cuya labor específica está vinculada a la discapacidad o directamente trabajar con ellos. Esto es, trabajadores de la salud, educación, previsión social y otros. También con los profesionales del ámbito de la discapacidad y los compañeros que trabajan en el territorio. Trabajamos por la dignidad de los discapacitados, porque se reconozcan nuestros derechos y articular esa tarea con otros sectores, en especial, los otros trabajadores.

FALLO DE LA CAMARA CIVIL

Condena por no transportar gratis a un discapacitado

Una empresa de ómnibus se negó a llevarlo a Brasil, pero la ley lo ampara.

INDEMNIZACION. LA EMPRESA CRUCERO DEL NORTE DEBERA PAGAR $ 2.000.-

Se sabe que, por ley, los discapacitados pueden viajar en ómnibus sin pagar boleto. Pero cuando el pasajero identificado con las iniciales RGR pidió un boleto a Río de Janeiro en la boletería de la empresa Crucero del Norte, se lo negaron. Hizo juicio, ganó en primera instancia y ahora la Cámara Civil acaba de confirmar el fallo.La empresa de ómnibus fue condenada a pagar una indemnización. Pero la Sala D de esa cámara redujo a 2.000 pesos el monto a pagar, inicialmente fijado en 15 mil. El pasajero "basó su reclamo en sus sentimientos de impotencia, frustración, avasallamiento, en la actitud discriminatoria de la empresa que le negó la posibilidad de viajar, sin fundamento alguno", consideraron los jueces Ana María Brilla de Serrat, Miguel Angel Vilar y Diego Sánchez. La decisión fue tomada por la sala D del tribunal de apelaciones en una demanda por daños y perjuicios iniciada por el pasajero, cuyas iniciales son RGR contra la empresa Crucero del Norte SRL , operadora de un servicio con destino a Brasil. El pasajero debía viajar a ese país por razones laborales y mostró su certificado de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud de la Nación. Al presentarse a pedir el ticket para ir a Río de Janeiro la empresa lo negó porque adujo que la ley no contemplaba pasajes con destino internacional. Los camaristas explicaron en su fallo que Crucero del Norte es una empresa argentina, sometida a la jurisdicción de nuestro país y por ende afectada por las obligaciones atinentes a la expedición de pasajes .Dijeron los camaristas: Puede presumirse que la injustificada negativa de la demandada a cumplir con la obligación legal de entregar pasajes gratuitos debió generar en el actor sentimientos de frustración, de impotencia .Esto fue producto de la falta de reconocimiento de su derecho a obtenerlos al amparo de una legislación específica, cuya finalidad es procurar la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad y su plena integración a la vida social , agregó el fallo. Los jueces redujeron el valor de la indemnización por entender que el pasajero no probó que la actitud de la demandada le haya provocado perjuicios más allá de los mencionados sentimientos de frustración . Tampoco probó haber perdido oportunidades de trabajo por no haber viajado -en caso de no haberlo hecho-, como se esgrime al demandar . El decreto 38/2004 consigna que los discapacitados poseen un derecho de gratuidad para viajar en los distintos tipos de transporte colectivo terrestre, sometidos a contralor de la autoridad nacional, de corta, media y larga distancia . Las empresas deberán transportar gratuitamente a las personas con discapacidad en el trayecto que medie entre el domicilio de las mismas y cualquier destino al que deban concurrir por razones familiares, asistenciales, educacionales, laborales o de cualquier otra índole que tiendan a favorecer su plena integración social , sostiene esa norma.

FUENTE DIARIO CLARIN

PERSONAS DISCAPACITADAS - COPINE Organiza "Justicia y Discapacidad"

El miércoles 2 de julio, de 15 a 18, se llevará a cabo en el Auditorio Manuel Belgrano del Banco Ciudad, la jornada sobre "Justicia y Discapacidad" cuyo objetivo es informar sobre legislación vinculada con la temática de la discapacidad. La misma es organizada por COPINE, la cual también brinda servicios de información y cuenta con un registro laboral para aquellas personas discapacitadas que busquen trabajo.

Por Guadalupe Bernal

La Comisión para la Plena Participación e Integración de las Personas con Necesidades Especiales de la Ciudad de Buenos Aires (COPINE) organizará, junto a la Vicejefatura de Gobierno y el Ministerio de Justicia y Seguridad porteños, la jornada sobre "Justicia y Discapacidad" que se realizará el miércoles 2 de julio. La misma se llevará a cabo, de 15 a 18, en el Auditorio Manuel Belgrano del Banco Ciudad (Sarmiento 611, 6º piso). El objetivo es informar sobre legislación vinculada con la temática de la discapacidad.La COPINE busca la agilización de la atención al público para consultas sobre obras sociales, trabajo, previsionales y legislación, a través de su Centro de Informes y Orientación (Cerrito 268, piso 9º). Allí los ciudadanos pueden concurrir de lunes a viernes entre las 9 y las 18 o comunicándose por teléfono al 4010-0300 (opción 3) o por correo electrónico a la dirección copine@buenosaires.gov.ar.También, para aquellas personas que sufran alguna discapacidad y estén en busca de trabajo pueden inscribirse en el Registro Laboral Único (Lima 221), de lunes a viernes de 9 a 18. Las consultas telefónicas se pueden realizar llamando al 5371-4942 o por correo electrónico a la dirección copineregistro@buenosaires.gov.ar.

BLOG DE LA UBA

PROGRAMA UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD


Publicado Mayo 28, 2008
La aparición de este nuevo espacio de comunicación virtual del Programa Universidad y Discapacidad, se produce en un momento significativamente positivo para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad.A nivel internacional ha entrado en vigencia la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, que hace pocos días fue aprobada por una ley sancionada por el Gobierno Nacional.Integrada definitivamente a la Red Bien y en proceso de ser plenamente reconocida por el CIN, funciona la Comisión Interuniversitaria de Discapacidad y Derechos Humanos, que ya cuenta con más de dieciocho universidades nacionales, en su seno y se apresta a realizar su V Jornadas Nacionales de Discapacidad y Universidad, organizada por la Comisión Interuniversitaria y la Universidad Nacional de Tucumán.Por ello afirmamos que el punto de partida es auspicioso, tanto como desafiante la tarea a realizar.Tenemos el deber de transformar la actual buena voluntad de las autoridades universitarias, a nivel del rectorado y de cada una de las unidades académicas, en políticas efectivas en materia de accesibilidad, eliminación de barreras físicas y comunicacionales, trabajo y participación de las personas con discapacidad.Tenemos el deber de continuar desarrollando actividades de extensión orientadas hacia la formación integral de promotores de los derechos de las personas con discapacidad.Debemos abrir las puertas de las áreas de cultura y deporte del Rectorado, para que en ellas puedan tener una mayor participación, las personas con discapacidad, formen o no parte de la comunidad universitaria.Este espacio está abierto para convertirse en una voz fuerte y dinámica que trabaje para la superación de todas las modalidades de invisibilidad o discriminación de las personas con discapacidad, para incorporar definitivamente el tema en la formación curricular de los profesionales, en la tarea de los equipos de investigación, en la acción de los grupos que desarrollan actividades de extensión.En eso estamos, pero para eso necesitamos de la ayuda solidaria que nos pueda ofrecer.

Carlos Eroles,Subsecretario de Extensión Universitaria

ESTUDIO OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

En el trabajo se discrimina más a los discapacitados físicos

Por: Fabián Debesa
Un estudio oficial revela que el 31% de los casos de discriminación laboral están vinculados con discapacidades físicas de aspirantes a ingresar a empresas públicas o privadas. El informe -sobre un total de 350 denuncias registradas en 2008 en entes gubernamentales de la provincia- determina que un porcentaje similar (30%) asegura no haber accedido a un trabajo por su condición de mujer. De acuerdo con el último Censo Nacional sobre Discapacidad, en Argentina hay 2.176.123 habitantes con estas características. En Buenos Aires, sobre una población estimada en 13.050.554, existen cerca de 850.000 habitantes con algún nivel de discapacidad (el 7%). En Provincia rige la ley N° 10.592 que obliga al Estado a ocupar el 4% de los cargos públicos con personas con capacidades diferentes. El ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, reconoció que "ahora sólo existe un 2%, pero haremos cumplir esa norma".Según fuentes oficiales, en la Provincia funciona un Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS) que, desde su creación hace 3 años, abrió las puertas al mercado laboral a 712 personas con alguna discapacidad en el sector público y 80 en empresas privadas. El programa fomenta la instalación de quioscos y buffets concesionados en dependencias del sector público y tienen prioridad las personas con dificultades motrices o visuales. Además intenta trasladar a los municipios la obligación de ocupar sus planteles con el cupo del 4%.Las denuncias y presentaciones por discriminación laboral se reciben también en una línea gratuita de la Dirección de participación y Liderazgo de la Mujer (0800 333 6266), y en Trabajo. El 65% son de mujeres y el 35% de hombres que plantearon episodios discriminatorios en entrevistas laborales. También hubo de ciudadanos extranjeros (6%); personas que estuvieron detenidas (5%) y por razones religiosas (4%)."Es necesario que la población comience a entender la discapacidad como una posibilidad en la vida de todos", explicó a Clarín, la directora del SECLAS, Silvia Gil Navarro. "La plena vigencia de la buena presencia' como requisito generalizado para acceso a la fuente de trabajo excluye a las personas con discapacidad

Igualdad de condiciones y oportunidades

El sindicato de la AFIP impulsa la creación del Paritario con discapacidad

El Paritario de Discapacidad es reconocido por la OIT y permite que en ese ámbito se definan temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros que tienen hijos o familiares en las mismas condiciones.


El sindicato de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) impulsa la creación del Paritario de Discapacidad, un espacio que permite definir temas de integración, desarrollo e igualdad de condiciones y oportunidades a los compañeros con necesidades especiales y a los que tienen hijos o familiares con esa problemática.El Paritario de Discapacidad cuenta con el reconocimiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), con sede en Ginebra.Uno de los impulsores de esa creación es el secretario general de la Asociación Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), Jorge Burgos, quién reasumirá mañana la conducción del gremio.El dirigente sindical reasumirá mañana la conducción de la AEFIP en un acto previsto para las 19, en el Palacio Rodríguez Peña, donde se espera la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y del administrador de la AFIP, Alberto Abad.En esa línea, el miércoles, la AFIP y el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) firmarán a la 15:30 en el Salón Auditorium de la AFIP -Hipólito Yrigoyen 370-, un Convenio de Asistencia Técnica y Capacitación, por el cual, entre otras cosas, se promueve la integración de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.El objeto del convenio es la prestación de asistencia por parte del INADI mediante la implementación de seminarios, jornadas y cursos de capacitación.Por el sindicato firmarán Burgos, María José Lubertino lo hará por el INADI, y la hija del titular de la CGT, Karina Moyano, por la central de trabajadores.