Jornadas de Capacitación y Promoción de Derechos en el Ámbito de la Discapacidad

Organizan: Secretaría de Discapacidad CTA Nacional y FUTRA, Fundación Trabajo y Justicia Social.

Objetivos
Generar una mirada crítica de la temática que ponga en cuestión los diversos paradigmas e ideologías que han atravesado el ámbito de la discapacidad. Reconocer los obstáculos que tienen las personas con discapacidad en el acceso a la educación, a la salud, al trabajo y a los derechos políticos, económicos, sociales y culturales. Brindar herramientas que contribuyan a efectivizar los derechos de la población con discapacidad. Fomentar estrategias que incidan sobre la aplicación y desarrollo de las políticas públicas en discapacidad.
¿A quiénes están dirigidas?
Trabajadores, docentes, profesionales, judiciales, funcionarios y dirigentes gremiales y sociales vinculados a la temática de la discapacidad, dentro del ámbito de la Cdad. de Buenos Aires y Gran Bs. As. ¿En qué consisten?
Las Jornadas de Capacitación consistirán en 4 encuentros mensuales donde se abordarán los siguientes módulos:
27 de Marzo. Modulo I: “El acceso al trabajo de las personas con discapacidad”
La situación de las personas con discapacidad en relación a la formación y al empleo. Las políticas actuales de la Argentina respecto al trabajo y la discapacidad. Inserción laboral y equipo de apoyo interdisciplinario. El empleo como motor de la integración social. Trabajo cooperativo y solidario.
24 de Abril. Modulo II: “Educación y Discapacidad”El sujeto de la Educación Especial. Sujeto de Derecho: igualdad y diferencia. Derecho a la Educación. La educación especial y la formación laboral. La integración y el trabajo docente. Políticas educativas. Responsabilidad del Estado: de la ausencia a la presencia. La perspectiva de una nueva Ley de Educación Nacional.
29 de Mayo. Modulo III: “Salud y Discapacidad”
Nuevos paradigmas de la salud y calidad de vida. Prestaciones del marco básico, obligatoriedad de las obras sociales. Prestaciones domiciliarias, atención primaria. Modelos basados en la equidad.
26 de Junio. Modulo IV: “Aspectos judiciales de la Discapacidad”
El acceso a la justicia de las personas con discapacidad. Beneficios sociales, asistenciales y prestacionales. Protección legal de las personas con discapacidad intelectual. Insania, inhabilitación, curatela. Vías administrativas y de excepción. Amparo.
Lugar de realización:
Central de Trabajadores de la Argentina (CTA). Piedras 1067. Ciudad Aut. de Buenos Aires.
Inscripción Previa: discapacidad-jornadas@cta.org.ar Teléfonos: 4307-1616/ 4307-3829 (Interno:117)
Las Jornadas cuentan con Lenguaje de Señas Sugerimos indicar requerimientos específicos
Al finalizar la Capacitación se otorgarán certificados de asistencia-
(Con el auspicio del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación)
“Nuestra expectativa es que estas jornadas constituyan una elaboración práctica de todo lo que implica la discapacidad. Que sirvan para construir una huella permanente, una guía en la toma de decisiones relacionadas con la temática que nos convoca. Proponemos pensar, sentir y vivenciar con las personas con discapacidad, para poder ampliar nuestra comprensión, que sin duda constituirá la única manera de materializar la integración”.

H. Cámara de Diputados de la Nación

PROYECTO DE LEYIniciado: Diputados Expediente: 5966-D-2008CREACION DEL PROGRAMA NACIONAL BENEFICIO ESPECIAL PARA CAPACITACION, CURSOS Y ACTIVIDADES SOCIALES (BECCAS), DESTINADO A LA CAPACITACION Y FORMACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD; BENEFICIARIOS, REQUISITOS, PRESTACION, FIANANCIAMIENTO.FIRMANTES:CREMER DE BUSTI, MARIA CRISTINA FRENTE PARA LA VICTORIA - PJ ENTRE RIOSMORGADO, CLAUDIO MARCELO FRENTE PARA LA VICTORIA - PJ CIUDAD de BUENOS AIRESROMAN, CARMEN FRENTE PARA LA VICTORIA - PJ FORMOSAGIRO A COMISIONES EN DIPUTADOS:DISCAPACIDADFINANZASPRESUPUESTO Y HACIENDA

En la administración pública de la Ciudad Obligan a contratar discapacitados

La justicia porteña ordenó al gobierno de la ciudad que, en el plazo de 60 días, disponga todas las medidas necesarias para cumplir con el requisito impuesto por la Constitución y una ley locales de incorporar una proporción no inferior al 5 por ciento de personas con discapacidad en la planta de empleados de todos los poderes del Estado.La medida fue dictada por la Sala II de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario porteña, al resolver un amparo colectivo presentado por uno de los miembros de la Comisión Pro Bono del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, en defensa del interés público.El presidente de esa comisión, el abogado Martín Zapiola Guerrico, informó a LA NACION que -según la última información oficial disponible en el momento de impulsar el expediente- la cantidad de personas con necesidades especiales contratadas sólo alcanza al 0,3% del total. Zapiola Guerrico también dijo que, en audiencias de conciliación convocadas por los jueces, el gobierno porteño no aportó datos actualizados al respecto.¿Qué dice la norma vigente? Por un lado, la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, en su artículo 43, "asegura el 5% del personal [puestos públicos] para las personas con necesidades especiales, con incorporación gradual en la forma que la ley determine" y también ordena la "aplicación estricta" de esta disposición en los contratos de concesión de servicios.Por otro lado, la ley porteña 1502/04 estableció el siguiente cronograma de cumplimiento: dio un plazo máximo de cinco años, que vence en noviembre del corriente, y fijó que el primer 2% debía alcanzarse durante los dos primeros años, continuando luego de forma gradual.En todos los casos, sostiene la ley, los postulantes a cubrir un puesto deben acreditar idoneidad para el cargo. Finalmente, la norma crea el Registro Laboral Unico de Aspirantes para concentrar candidatos, como herramienta de consulta de las dependencias públicas.El amparo de la Comisión Pro Bono, que realiza patrocinio gratuito de ONG o impulsa causas directamente como autora, siempre en cuestiones de interés público, fue rechazado en primera instancia. Tras la apelación, la Sala II revocó la sentencia el mes pasado.Los jueces del tribunal Nélida Mabel Daniele y Eduardo Angel Russo consideraron que "el Estado tiene obligaciones positivas y negativas en punto a los derechos de los habitantes [...]" y, "en lo que a la causa interesa", la normativa dispone "una incorporación gradual y un plazo para su cumplimiento que no parece que haya sido respetado por el gobierno de la ciudad".Y dijeron: "La actuación del Poder Judicial, comprobada la violación de un derecho, se ciñe a disponer las medidas necesarias para revertir el proceder contumaz de la administración".El procurador general porteño, Pablo Tonelli, confirmó a LA NACION que el gobierno fue notificado del fallo y que hasta ayer no había decisión sobre si será recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia. "No ponemos en duda que haya que cumplir con un 5% como mínimo. Simplemente, no tuvimos oportunidad de designar hasta ese porcentaje. Recomendaremos a Recursos Humanos para que, en la medida en que una vacante lo permita, se dé prioridad a personas con necesidades especiales", explicó.En tanto, Marina Klemensiewicz, titular de la Comisión de Plena Integración de Personas con Necesidades Especiales (Copine) de la ciudad, el organismo que maneja el mencionado registro laboral, aclaró: "Según el censo de personal, el Poder Ejecutivo cuenta con un 2% de empleados discapacitados, el cupo que hoy exige la ley". Y recordó que también deben cumplir con la exigencia los poderes Legislativo y Judicial. "Lamentablemente, no obtuve respuesta de ninguno de los dos al requerimiento oficial que hice el año pasado sobre el nivel de cumplimiento. La responsabilidad no es sólo del Ejecutivo; deben involucrarse también la Legislatura y la Justicia", señaló.Fuente: La Nación

WELCOME TO THE JUNGLE

VOLVIMOS DESPUES DE UN BREVE INTERMEDIO DE INACTIVIDAD, CITANDO A LOS FLOYDS, SOLO UN MOMENTANEO LAPSO, ESPERAMOS SERLES UTIL CON LA INFORMACION VOLCADA EN ESTE BLOG. SALUDOS
EDUARDO